こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。昨日は昭和の日で事務所は休みでした。休みはうれしいですが、週の途中に休みが入ると仕事のペースが狂いますね、皆さんはどうですか? さて今日は、「人事評価」このテーマについてお伝えします。 まずはコチラをチェ
社会保険労務士
シャープ定昇凍結「半年」で労組合意 三洋は「1年」
こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。我らがアルビレックス新潟はJ1で現在2位、昨年は残留争いをしていましたが、今年は優勝争いに加わってほしいですね。 さて今日は、「定期昇給」このテーマについてお伝えします。 まずはコチラをチェック!
どうしたらウチにいい人が来るの?
こんにちは、新潟の社会保険労務士「にいじま」です。今回のテーマは「社員の採用」についてです。 少子化により「売り手市場」の傾向が強くなっている中、良い人材を採用できないというお悩みをよくお聞きします。今日はこの話題についてです。 まずはコチラをチェッ
業績が向上する!チャレンジシステムとは?
こんにちは、新潟の社会保険労務士、新島です。 正確な評価のできる評価表できtんと評価をする、そして正しい理論に基づいて賃金表を決める。これで会社が成長するでしょうか? こんなことが起こるかもしれません。正しい評価をして賃金が下がっていく。こんな社員が増え
会社と社員が共に成長する賃金制度
こんにちは、新潟の社会保険労務士、新島です。 「昨年は業績がイマイチだったけど、みんな頑張ってくれたから去年と同じ金額の賞与を支払ってあげよう!」 社長様は、社員の頑張りに報いたいと思って賞与を支払いました。 しかし・・・ 今日の順位は何位?→人気ブログ
経営理念がない?
こんにちは、新潟の社会保険労務士、新島です。 以前、賃金制度の見直しのコンサルティングを進める際、社長様に「経営理念」についてお聞かせ頂くようお願いしました。 でも、「いや、特に決めたものはないよ。でもウチの社員は僕の考えを理解しているから大丈夫ですよ」