新潟市の社会保険労務士「働き方改革」実践、事例集

元「働き方改革リーダー」の社会保険労務士が働き方改革、残業問題の話題を中心に現場で使える知識をお伝えします。次世代が明るい未来をイメージできるよう微力を尽くします。 

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会社を元気にしょう!

こんにちは社会保険労務士「越後の虎」です。今日のテーマは「会社を元気にしよう」。給与やボーナスにインセンティブを設ける会社が増えていますが、今日は「お金」以外のインセンティブで「ヤル気」を向上させている事例を紹介します。 インセンティブという言葉を聞く

今日のテーマは「中途採用」です。即戦力の必要性、新卒採用の競争激化等により、中小企業では中途採用が多いと思います。中途採用はしっかりした見極めができれば、短期間で貴重な戦力となります。一方、やり方を間違えると様々なリスクを負うことになります。 まずはコ

今日のコラムは「会社を元気にしよう!」です。制度や仕組みを作ったがイマイチ従業員が乗ってこない、目標が達成できない、ということはありませんか?そんな会社にお勧めのコラムです。 まずはコチラをチェック!→人気ブログランキングへ 皆さん、いつも応援ありがと

「ハインリッヒの法則」を知っていますか? 重大な事故が1件起こる場合、事前に同じ原因の軽微な事故が29件発生している。さらに、事故にはならなかったが同じ原因の問題が300件発生している。 まずはコチラをチェック!人気ブログランキングへ 皆さん、いつも応援ありが

今日は「会社を元気にしよう!」、いつもと趣向を変え、大相撲の事例から問題点を探ります。 人気ブログランキングに参加中! ココをクリックし順位を確認!いつも応援ありがとうございます ↑クリックすると10ポイント加算です。応援よろしくお願いします。 わかり

今日は<strong>「会社を元気にしよう」</strong>、あわや大惨事?という事例を紹介します。〜当該列車は、当日(7月19日)午前0時47分頃からの北陸線 糸魚川〜梶屋敷駅間の大雨による速度規制のため、上記区間を徐行運転(30km/h)すべきところ所定速度で走行していたことが判明しました・・・

今日は「会社を元気にしよう」、あるスーパーでの出来事を紹介します。 人気ブログランキングに参加中! ココをクリックし順位を確認!いつも応援ありがとうございます ↑クリックすると10ポイント加算です。応援よろしくお願いします。 あるチェーンストアの社員と

今日は「会社を元気にしよう!」、ある会社の一風変わった社員旅行を紹介します。 人気ブログランキングに参加中! ココをクリックし順位を確認!いつも応援ありがとうございます ↑クリックすると10ポイント加算です。応援よろしくお願いします。 「以前に“ミステ

今日は<strong>「会社を元気にしよう!」</strong>ある社長の嘆きです。この会社は業績が思わしくなく、毎年やっとのことで賞与を支払っていました。また、給与水準がそれほど高くなく、賞与を生計費の一部としている従業員がほとんどです・・・

今日は会社を元気にしよう!,社内に嫌な雰囲気が漂っていませんか? 人気ブログランキングに参加中! ココをクリックし順位を確認!いつも応援ありがとうございます ↑クリックすると10ポイント加算です。応援よろしくお願いします。 「あれダメ・これダメ・それダ

今日は新コーナー「会社を元気にしよう」です。今までは会社を守る話が中心でしたが、今後は人事に関する「攻め」の部分についてもお話ししようと思います。 人気ブログランキングに参加中! ココをクリックし順位を確認!いつも応援ありがとうございます ↑クリックす

今日は,職場の雰囲気に大きな効果をもたらす「あいさつ」についてお話しします。 人気ブログランキングに参加中! ココをクリックし順位を確認!いつも応援ありがとうございます ↑クリックして頂けると、10ポイント加算です。応援よろしくお願いします。 「課長か

今日は私の体験談、人を活かせない会社?です。 人気ブログランキングに参加中! ココをクリックして順位を確認!皆様のお陰でベスト3をキープしています ↑クリックして頂けると、10ポイント加算です。応援よろしくお願いします。 正しく評価した結果、○○点とな

毎週月曜日から木曜日は日替りコラム、今日のテーマは「情報開示と納得性」です。2つの会社を対比した事例研究です。 今日は私が関わった、ある2つの会社を対比して話したいと思います。1社は製造業、50名程度の会社です。この会社は業績が下降しつつあるとは言え、地

月曜日から木曜日は日替りコラム、今日は「赤字から黒字に転換できた会社」です。 今日は昨日実施した税理士さんとのセミナーにおいて話のあった、赤字から黒字に転換できた会社の特長についてお話しします。昨年度決算において黒字となった企業は全国でほぼ半数のようで

新潟の社労士(社会保険労務士)「越後の虎」です。今日は昨日の研修で紹介されました、経営者の名言をいくつか紹介したいと思います。 〜この記事が役にたったと思う方は最後に人気ブログランキングへのクリックをお願いします〜

様々な問題点が指摘され、新たな方向性を模索中の成果主義人事評価制度。双日が「相対評価」を柱にした新賃金制度の運用を始めました。

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