新潟市の社会保険労務士「働き方改革」実践、事例集

元「働き方改革リーダー」の社会保険労務士が働き方改革、残業問題の話題を中心に現場で使える知識をお伝えします。次世代が明るい未来をイメージできるよう微力を尽くします。 

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会社を元気にしょう!

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日は、なかなか言うことをきかない、  指示通りに動いてくれない、  問題社員についての相談がありました。  厳しい処罰から、  本人と向き合って理解してもらう方法まで  いろいろとお話

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  業績を向上させるために、  人材をどう活用するか?  永遠の課題ですね。    でも、先人の知恵を借りることによって  多少なりとも効率よく行うことは可能です。  例えば、有名なのが次の公

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日は、オワハラ(終われハラスメント)問題についてです。  先日、日経新聞に以下の記事が掲載されました。  来春卒業する大学生らの就職活動が  学生有利の「売り手市場」で進む中、  企業

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日は、従業員教育についてです。  たった一言で部下が成長する!  こんな魔法の言葉があったらどうしますか?  誰もが、聞きたいと思うハズですよね。  今日は、その魔法の言葉をお話しし

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日は、就業規則、についてです。  勤務開始と同時に、いつもすぐトイレに行く。  そのためすぐに仕事をはじめない。  このような人を取り締まる規定を  就業規則に盛り込みたい。  このよ

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日は、上手にほめる、についてです。  情報化社会の弊害がよく指摘されます。    その中でメールの問題がが取り上げられることが  多くありますね。  メールマナーに問題があり、  感情の

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日は、社内行事を成功させるコツ、についてです。   「飲み会は、もうダメなのか」  先日、お客さまより、  このような相談がありました。  昔は、飲み会で親睦を深め、  会社の結束力を

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日は、社内勉強会、についてです。  あなたの会社では、  勉強会を実施していますか?  何もしていないという会社は少ないでしょう。  ただ・・・・  みんなが積極的に参加する。  

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  政府が企業に「朝型勤務」を要請、  このようなニュースがありました。  朝早く出社して早く帰宅する「朝型勤務」。  政府は20日、経済界に  この勤務スタイルを取り入れるようにと要請しま

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  自立型社員を増やす、今日で5回目です。  前回は、バクチ型の採用は止め、  -----------------------------------------   1.新卒採用を中心にする   2.スキルよりスタンス重視して採

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  自立型社員を増やす、今日で4回目です。  -------------------------------------------------  儲かる会社は、自立型社員を育てている! -------------------------------------------------

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日は、個人の才能を活かす方法、についてです。  自分が普通にできることで人の役に立ち、  多くの富が得られる方法を知ってますか?  また、自分ができないことがあっても、  カバーしてく

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  自立型社員を増やす、今日で3回目です。  前回まで、お知らせした内容は・・・    トップダウンなしで動ける「自立型社員」  業績が良い会社は自立型社員を育てている。  -----------------

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  昨日は、  投稿のミスで更新がされないハプニング、  今日は、しっかり投稿します。  さて、一昨日に引き続き、  自立型社員を増やすについてです。  一昨日、お知らせした内容は・・・

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日は、自立型社員を増やすについてです。  あなたの会社に自立型社員は  どれくらいいますか?    自立型社員とは、  --------------------------------------------  トップダウンなし

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日は、新入社員と異動についてです。  4月に入り、新年度が始まりました。  春は新入社員や異動など、  新たなメンバーが加わる季節です。  新メンバーを早くなじませるためにはどうするか

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。    昨日は、  やる気向上ということで、  頑張ったら給料を増やす仕組みを作りたい。  この相談についてのお話しをしましたが、  今日はその続きです。        昨日は、  給料以外で報いる

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  無視される、ことは誰もが嫌がることですね。  でも、あなたが社員をいつも無視ししているとしたら、  どう思いますか?  多くの社長は「そんなことない」と  言うと思いますが。    人は、

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  会議やミーティングが盛り上がらない、    先日、ある社長からこのような悩みをお聞きしました。    チームワーク向上や自立心向上のために、  議論を活性化させたいと思っていたらしいのですが

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  会社を元気にする取り組みの一つとして  サンキューカードを広めています。  褒められるとうれしい、  褒められるとやる気が出る。  誰でもわかっていることですが、  会社でやるのは、な

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  昨日お客さまと決めたこと、  それは、夢ミーティングの実施です。  社内に元気がない。    活き活きと働いている人は  どんな人なのか?  このような人の多くは、夢を持っています。  そこ

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  最近、「ほめる」ことを  意識的に行う訓練をする会社が出てきました。  ほめるという行為は、  人材育成において重要な行為です。  褒められることにより、  その行動を続ける大きな動機づけ

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  中途採用の給与を決めるのは難しい、  何かいい方法はないのか?  このような質問が絶えません。  先日も営業の経験者を雇ったということで  給与について相談がありました。  提示した給与

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今年秋よりストレスチェックが義務化となる    ご存じでしょうか?  今回は、その具体的内容が公表されましたので、  そのお知らせです。  ストレスチェック義務化法案は、    数年前より計

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  元気のない会社で業績の良い会社はありますか?    ゼロとは言いませんが、少ないのではないでしょうか?  あなたの会社は元気ですか?     先日、ある社長が言っていました。   昔は、活

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  大手自動車メーカー社員、営業秘密持ち出した疑いで逮捕、  昨日、このような報道がありました。  大手自動車メーカーの元社員が、  秘密情報を持ち出したとして、  不正競争防止法違反の疑い

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  業績を向上させるために、  人材をどのように活用するか、  永遠の課題ですね。  でも、先人の知恵を借りることによって  多少なりとも効率よく行うことは可能です。  例えば、有名なのが次の

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  どうしたら社員が満足するか?、  このような質問を何回も頂いています。  そして、その際に質問の中心は、  給与に関するものとなることが多いですね。  その時はいつも、このようなお話をさ

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  社員を支える「オフィスおかん」、  何とも不思議な題名の記事がありました。  スマホアプリを開発するITベンチャーのエウレカ、  従業員の平均年齢は27歳。    60人もの若者たちが無言でディス

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  リコーが就業時間中の全面禁煙を打ち出しました。  オフィス機器大手のリコーは1月上旬、  国内のグループ会社で就業時間に喫煙することを  全面的に禁止することを発表した。  オフィスでの喫煙

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