大阪労働局が日本生命を指導

こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。我らがアルビが久しぶりの勝利、何だか物凄く久しぶりに感じます。まだまだ上位を狙える位置にいるので頑張ってほしいですね。

さて、今日は「大阪労働局が日本生命を指導」、このテーマについてお伝えします。

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六ケ所村の再処理工場へ二重派遣

こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。梅雨明け宣言があった矢先にまた雨が・・・・どうなっているんでしょうか？

さて、今日は「佐川急便「過労自殺は労災」、このテーマについてお伝えします。

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日産に是正指導 事務職派遣で違反

こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。最近、毎日があっという間に過ぎていきます。職員には計画的になんて言っている癖に、自分が行き当たりばったりになっています・・・

さて今日は、「日産に是正指導 事務職派遣で違反」このテーマについてお伝えします。

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派遣めぐりマツダに是正指導

こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。先週は、ニュースリリースを出したり、インフルエンザ対策の仕事ばかりでした。打って変わって今週は助成金の仕事が多くなりそうです。

さて今日は、「派遣めぐりマツダに是正指導」このテーマについてお伝えします。

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派遣の許可基準が見直しに！

こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。このブログですがアクセス解析画面を見たら、夜中の３時や４時にも見てくれている方がいるようです。ありがとうございます。

さて今日は、「一般労働者派遣事業の許可基準が見直しに！」このテーマについてお伝えします。

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改正・派遣元・派遣先が講ずべき措置

こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。昨日ブログでハローワークの人が少ないと書いたら、その直後に増員のニュースが・・・何ともタイミングの悪いコメントになってしまいました。

さて今日は、「派遣元・派遣先が講ずべき措置が改正」このテーマについてお伝えします。

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派遣社員のクーリング期間？

こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。うちの近くでは、またインフルエンザが流行りだしたようです。くしゃみをしても、花粉症と間違えることもあるので、よく気をつけないといけないですね。

さて今日は、労働者派遣についてお伝えします。

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実は専門業務でも直接雇用の義務が・・・

こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。もうなおせないと言われていた故障したデルのパソコンが、なんとなおりそうだという連絡が！うれしいんですが、もう新しいパソコンを買ってしまったので、どうしよう・・・

今日は、人材派遣に関する話題をお届けします。

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製造業派遣問題でテレビ出演

こんにちは、新潟市の社会保険労務士「にいじま」です。

最近、製造業派遣に関する話題でもちきりです。事務所にもさまざまな会社からご質問を受けています。

今回はこの製造業派遣の問題についてです。

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待機期間中も社会保険に入るの？/派遣社員の労務管理

こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。今日のコラムは「派遣社員の労務管理」、先日派遣会社の方から受けた質問を紹介します。

「派遣が終了しても続けて社会保険に加入させないといけないのでは？」

このように派遣社員から聞かれて、困っているそうです。
これは一体どういうことでしょうか？

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私を正社員として雇って下さい/派遣社員の労務管理

今日は新コーナー「派遣社員の労務管理」、立ち入り調査が急増している派遣法について解説します。

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「私を正社員として雇って下さい」派遣社員から言われたらどうしますか？

ある会社で一般事務の仕事をしていた派遣社員が、派遣先の会社で質問しました。

「わたし、ここで働いたてからもうすぐ３年です」
「もうそんなになるのか。早いもんだね。」
「友達も別会社の派遣社員なんですが正社員にしてもらえたそうです。」
「そうか、でもウチにはそんな制度はないから、だめだけどね。」
「でも、３年を超えたら正社員になれるんじゃないですか」
「だから、そんな制度はないって」
「友達は言ってましたよ。法律で決まっているって。」
「・・・・」
「ですから、私を正社員として雇って下さい」

最近、派遣社員の受け入れ先への「立ち入り調査」が増えているようです。派遣業務自由化の進展、派遣社員の急増により、派遣社員に関するトラブルが増えているのが要因かと思います。。また、法改正がありまして、その内容にきちんと対応しているか調査する意味もあるようです。

今回のケースは法改正による「直接雇用義務」についての話です。結論から言いますと、この会社は派遣社員を正社員として雇用する「義務」はないということになりました。それはどういうことでしょうか。

「派遣期間制限のない業務において、３年を超えて継続している派遣社員と同一の業務で、新たに人を雇い入れようとする場合、派遣社員に対して雇用契約の申込義務が発生する。」

この内容に抵触するかどうかということが今回の焦点でした。事例の派遣社員はＯＡ機器の操作を主な業務にしていたため派遣期間制限のない業務です。そしてもうすぐ３年を超えて継続勤務となります。しかし、この派遣社員を継続して受け入れる予定ということですので、直接雇用の必要はありません。

では、どのような場合に直接雇用の必要があるんでしょうか。それは、３年を超えて継続勤務している派遣社員を打ち切り、同一の業務で新たに人を雇い入れる場合です。今回の事例では引き続き派遣社員が勤務しますので、直接雇用義務は発生しません。

ただ、気をつけて下さい。今回紹介したのは派遣期間制限のない、いわゆる「専門26業務」についての話です。受け入れ期間に制限のある業務については、また別の対応となります。詳細についてはコチラのサイトを参考にして下さい厚生労働省Ｑ＆Ａ

ちなみに、事例に出てくる友達ですが、派遣期間について制限のある業務だったようです。詳細はわかりませんが、その期間に違反して長年勤務させていたことが調査で発覚し正社員として雇用することとなったとのこと。

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■労働法を斬る■
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継続雇用相談室(16)｜解雇/懲戒110番(14)
辛口？コラム集(13)｜マクドナルド問題の考察(6)
■その他コラム■
長時間労働削減の切り札！タイムマネジメントのススメ(13)

社会保険労務士　越後の虎　プロフィール

残業の概念がない会社

今日は,労働法を斬る、ある派遣社員の事例を紹介します。

インターネットにてとんでもな事例を発見しましたので、紹介しようと思います。おそらく誰もが知っている有名企業での偽装採用と言われかねない事例です。

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