新潟市の社会保険労務士「働き方改革」実践、事例集

元「働き方改革リーダー」の社会保険労務士が働き方改革、残業問題の話題を中心に現場で使える知識をお伝えします。次世代が明るい未来をイメージできるよう微力を尽くします。 

新潟市の社会保険労務士「働き方改革」実践、事例集 イメージ画像

時事問題

毎週土曜日は「今週の気になる記事」,新聞記事の中から今週の出来事を復習しましょう。 古河電工、賃金14億円未払い・1700人がサービス残業 古河電気工業は28日、2003年10月からの2年間、当時、間接部門に勤務していた約1700人が時間外賃金なしのサービス残業をしてい

毎週土曜日は「今週の気になる記事」,新聞記事の中から気になる記事をビックアップ。 受取額一目で判明、年金カード導入を検討 政府は、年金加入者が将来、どれだけの年金を受け取れるかを瞬時に一目でわかるようにする「年金カード」を導入する方向で検討に入った。「

毎週土曜日は「今週の気になる記事」,新聞記事の中から気になる記事をビックアップ。 退職後の健保任意継続、期間を1年に短縮・厚労省方針  厚生労働省は退職する会社員が職場でそれまで加入していた健康保険に入り続けることができる任意継続制度について、継続期間

月曜日ですが祝日ですので、特集はお休みし、今週の気になる記事をお送りします。 入社決定の5割は面接官の印象――リクルートエイブリック調査 リクルートエイブリック(東京・千代田)の調査によると、転職者の約5割が面接官など採用担当者の印象で入社を決めている

毎週土曜日は「今週の気になる記事」,新聞記事の中から気になる記事をビックアップ。 社保庁、厚生・国民年金の強制加入に着手 社会保険庁は公的年金に未加入の企業や個人を強制的に加入させる手続きに着手する。厚生年金への加入に応じない企業に月内にも職権による立

毎週土曜日は「今週の気になる記事」。新聞記事の中から個人的に気になる記事をピックアップ。 労災保険未加入の事業所、悪質なら給付費全額徴収  厚生労働省は22日、労災保険の加入を拒んでいる事業所で事故が起きた場合に、保険給付額の全額を事業主から徴収すると

毎週土曜日は「今週の気になる記事」。新聞記事の中から個人的に気になる記事をピックアップ。 労災保険未加入の事業所、悪質なら給付費全額徴収  厚生労働省は22日、労災保険の加入を拒んでいる事業所で事故が起きた場合に、保険給付額の全額を事業主から徴収すると

新潟の社会保険労務士,退職金コンサルタント「越後の虎」です。今日は「今週の気になる記事」、新聞記事から気になったモノを2点ほど紹介したいと思います。 「こころの風邪、月60時間以上の残業で黄色信号」日経産業新聞 社会経済生産性本部は長時間労働とメンタルヘ

新潟の社会保険労務士,退職金コンサルタント「越後の虎」です。今日は「今週の気になる記事」、新聞記事から気になったモノを2点ほど紹介したいと思います。 「こころの風邪、月60時間以上の残業で黄色信号」日経産業新聞 社会経済生産性本部は長時間労働とメンタルヘ

報道によりますと、松下電器が最大格差が100万円となる賞与支給制度を導入しました。事業部門毎に確実に目標を達成する為の対策として、全社員を対象に所属する部門の業績によってボーナス支給額に差をつけます。

社会保険労務士繋がりでトラックバックさせて頂いております。。ランキングに参加されている場合は応援クリックさせて頂いています。よろしければ、こちらの記事もご覧になって下さい。

以前お伝えしました無人レジですが、遂に稼動しました。場所は新潟県上越市のスーパー「ナルス戸野目店」です。県外の方は見にいけないと思いますが、首都圏でも既に導入している店がありますので、そちらを見るとよいでしょう。

本日の日経新聞記事によりますと、賃金体系を職種別に細かく分類する職種別賃金を採用する企業が増えているとのこと。団塊の世代が大量に離職するにもかかわらず、少子化により思うように必要な人材確保が難しくなっており、より柔軟な制度を設けることにより、良い人材を確保しようとしています。

成果主義の賃金制度導入が進んでいますが、実際に導入してみるとうまくいかないケースが多々発生しています。その問題の一つが評価の標準化です。本日の日経新聞で評価の標準化を進める企業の取組みが紹介されていましたので触れてみたいと思います。

長く活用されてきた年功序列の賃金制度から成果主義の賃金制度への移行が進んでいます。成果主義に関しては賛否両論ありますが、日経新聞社が企業に対して実施しました2005年度賃金動向調査の結果より企業の状況に触れてみたいと思います。

↑このページのトップヘ