新潟市の社会保険労務士が「働き方改革」で業績UP!

元「働き方改革リーダー」の社会保険労務士が働き方改革、残業問題の話題を中心に現場で使える知識をお伝えします。 

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懲戒・解雇110番

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  言ったとを全然守らない社員がいるんだよ。  もう、懲戒解雇にしていいよね。    お客さまではありませんが、  先日、このような相談?  それとも宣言?がありました。  自分勝手な行動が多

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  東京証券取引所1部に上場する企業の  2015年3月期決算の発表が    先週、5月8日にピークを迎えました。  金融を除く全ての1部上場企業の税引き後利益は  計20兆円を超え、  リーマン

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。    おそらく、偶然だとは思うのですが…  先週立て続けに2件、  罰金について、質問がありました。  趣旨はどちらも同じです。  仕事でミスをしたら罰金をとる。  このようなことをしても問

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  追い出し部屋、いまだなくなっていないんですね。  大手証券会社・大和証券の40代の男性社員が、  大阪にあるグループ会社に転籍の上、  退職を迫る「追い出し部屋」で勤務させられたとして、

 こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。最近は日沈むのが早くなり、ペース配分が狂ってきました。「明るさ」で時間管理をしてしまっていたんですね。  さて、今日は「解雇と助成金」このテーマについてお伝えします。 まずはコチラをチェック!     

今日は、問題社員は早期の対応が肝心、このテーマについてお話しします。まずは次の記事を読んでみましょう。以前より問題社員に対する相談が絶えません。特にここ2年は急増しているように思えます・・・

こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。今朝の日経新聞に弊社の「インフルエンザと労務管理」小冊子が紹介され、その対応でバタバタしていました。ようやく、今昼食を食べたところです。 さて今日は、「解雇の妥当性」このテーマについてお伝えします。 まず

こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。昨日は人件費見直しセミナーを実施しました。気合いを入れて頑張ろうと思っていたら、余計な力が入っていたようで・・・・結構疲れました。 さて今日は、「解雇の正当性」このテーマについてお伝えします。 まずはコチ

こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。この前長男にサッカーボールを買ってあげました。驚いたのは製造元、なんとパキスタン製でした。海外生産も色々なところでやっているんですね。 さて今日は、「希望退職」このテーマについてお伝えします。 まずはコチ

こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。今日は久しぶりに労働法に関するお話しです。 「1ヶ月分の給料を支払え!」 懲戒解雇として即時解雇を通告した社員から言われたそうです。 事情は伺ったのですが、結局1ヶ月分の給料を解雇した社員に支払うこ

こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。今日のコラムは「懲戒/解雇110番」です。以前名刺交換をしたことがある社長様から、解雇のことで質問がありました。 ある従業員が問題を起こし、会社に居づらくなって、自己都合で会社を止めるよう申し出たようです。

今日は懲戒解雇110番,来月から始まる新制度の紹介です。 人気ブログランキングに参加中! ココをクリックし順位を確認!いつも応援ありがとうございます ↑クリックすると10ポイント加算です。応援よろしくお願いします。 労働紛争を解決する新しい制度「労働審判制

今日は「懲戒・解雇110番」、社長の温情がアダとなった? 人気ブログランキングに参加中! ココをクリックし順位を確認!いつも応援ありがとうございます ↑クリックすると10ポイント加算です。応援よろしくお願いします。 「減給処分をしたが、やっぱり解雇にする

今日は「懲戒・解雇110番」、段階的処分についてです。 人気ブログランキングに参加中! ココをクリックし順位を確認!いつも応援ありがとうございます ↑クリックすると10ポイント加算です。応援よろしくお願いします。 「段階的に処分って言ってもどうすれば・・

今日は,久しぶりになりますが、懲戒・解雇110番です。懲戒や解雇に関連する話題をお送りします。 人気ブログランキングに参加中! ココをクリックし順位を確認!いつも応援ありがとうございます ↑クリックして頂けると、10ポイント加算です。応援よろしくお願いします

毎週月曜〜木曜日は日替わりコラムです。今日は「懲戒/解雇110番」、今日はQ&A方式で解説します。 Q.「勤務時間中に会社のパソコンでサイドビジネスをしている社員を解雇できるのか?」 A.「懲戒事由になる可能性は十分にあります。解雇の可否は事情によるでしょ

毎週月曜〜木曜日は日替わりコラムです。今日は「懲戒/解雇110番」、Q&A方式でお送りします。 Q.「10年間契約を更新してきた1年契約の契約社員を雇い止めにできますか?」 A.「一方的な雇い止めは難しく、合理的な理由が必要でしょう」 〜人気ブログランキング

今日は「懲戒/解雇110番」、Q&A方式で疑問にお答えします。 Q「30日前に解雇予告をして休業を命じたら、解雇予告手当をもらってすぐ辞めたいと言われたが、どうすればいいのか?」 A「従業員が解雇の方法を選べるわけではありません。就業規則に定められている通り

今日は「懲戒/解雇110番」、Q&A方式で疑問にお答えします。 Q「3ヶ月の試用期間中ですが出勤状況をはじめ勤務態度に問題があります。解雇したいのですが、解雇予告手当は必要ですか?」 A「雇入れ以後14日を経過していれば、原則として解雇予告手当は必要です。も

今日は、「懲戒/解雇110番」です。 Q.「問題社員が話し合いの上退職願を提出したのに、後日撤回を申し出てきました。拒否できますか?」 A.「会社が正式に受理したのであれば拒否できます。」 〜人気ブログランキングに参加中!応援クリックをお願いします〜

今日は、「懲戒/解雇110番」です。 Q.「アルバイトが店の売上を着服しました。本人も認めていますので懲戒処分とし、即時解雇しました。問題はないですか? A.「解雇が妥当だとしても解雇予告除外の認定を申請する必要があります。」 〜人気ブログランキングに参加

今日は「解雇/懲戒110番」です。労使トラブルに関するQ&Aをお送りします。 Q.「始末書を提出しない社員を懲戒処分にできますか?」 A.「提出拒否を理由とした更なる懲戒処分は難しいでしょう。」 〜人気ブログランキングに参加中!応援クリックをお願いします〜

今日は「解雇/懲戒110番」です。労使トラブルに関するQ&Aをお送りします。 Q.「破産した社員を解雇にすることはできますか?」 A.「破産だけでは解雇が妥当とは言えません。業務遂行に大きな悪影響があった場合、懲戒処分を検討すべきです。」 〜人気ブログラン

今日は「解雇/懲戒110番」です。労使トラブルに関するQ&Aをお送りします。 Q.「破産した社員を解雇にすることはできますか?」 A.「破産だけでは解雇が妥当とは言えません。業務遂行に大きな悪影響があった場合、懲戒処分を検討すべきです。」 〜人気ブログラン

今日は「解雇/懲戒110番」です。労使トラブルに関するQ&Aをお送りします。 Q.「病気と偽って休暇を取得していた社員を懲戒処分にすることができますか」 A.「就業規則の規定に従って処分することは可能です。但し有給休暇を取得した場合は注意が必要です」 〜人

今日は「解雇/懲戒110番」です。労使トラブルに関するQ&Aをお送りします。 Q.「勤務時間中に会社のパソコンでゲームや私用メールをしている社員を処分できますか」 A.「厳重注意し、改善が見られないようであれば就業規則に基づき懲戒処分とすることになります」

新コーナー「解雇・懲戒110番」第4回です。労使トラブルに関するQ&Aをお送りします。Q.「制定が予定されている労働契約法とは何ですか?」

新コーナー「解雇・懲戒110番」第4回です。労使トラブルに関するQ&Aをお送りします。Q.「制定が予定されている労働契約法とは何ですか?」

新潟の社労士(社会保険労務士)「越後の虎」です。新コーナー「解雇・懲戒110番」第3回です。労使トラブルに関するQ&Aをお送りします。 Q.「インターネット上で会社の情報を漏洩している社員の処分はどうすべきですか?」 A.「守秘義務に違反して営業上の秘密を

新潟の社労士(社会保険労務士)「越後の虎」です。新コーナー「解雇・懲戒110番」第2回です。労使トラブルに関するQ&Aをお送りします。 Q.「スーツや制服をきちんと着用しない社員は解雇や懲戒処分にできますか?」 A.「解雇は難しいでしょう。規定にそって懲戒

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