働き方改革用語集

年次有給休暇　時季指定義務


年次有給休暇は、
会社が取得日を決めるのではなく、

労働者が請求する時季に
取得することとされています。

一方、職場への配慮や遠慮等の理由から
取得率が行政の進めるレベルを下回りと言われ

年次有給休暇の更なる取得促進が
必要とされると言われるようになりました。



そして、労働基準法が改正され、
2019年４月から、

全ての企業において、
年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、

年次有給休暇の日数のうち
年５日については、

企業が時季を指定して
取得させることが義務となりました。


付与される労働者には
管理監督署も対象となるので注意が必要です。


なお、年次有給休暇を
５日以上取得済みの労働者に対しては、

時季指定は不要です。




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