おはようございます、
新潟の社会保険労務士、新島です。


働き方改革リーダーとして
実際に業務に携わっていた経験と、

社会保険労務士として、
お客様の事例をもとに、

働き方改革の成功法を
お伝えしています。



選ばれる会社になるために、
働き方改革を断行する！

このように決めた会社がありました。


長時間労働が多い会社は、
これから選んでもらえなくなる。

このように考えたからです。


日本生産性本部が毎年行なっている

新入社員研修参加者を対象とした
意識調査によると、

どのような職場を選ぶかという
設問について


残業が多く、
仕事を通じて自分のキャリア、
専門能力の向上に期待できる職場

13.7％　


残業が少なく、
平日でも自分の時間を持て、
趣味などに時間が使える職場

86.3％


このような結果が出ています。


残業が少ない会社が
素晴らしい会社とは
必ずしも言い切れないと思いますが、

会社を選ぶ基準の一つには
なってきているということです。


これだけ長時間労働の弊害について
ネガティブな報道があると、

長時間労働が多い＝ブラックと
捉える人も多くなってきているでしょう。


長時間労働を減らしていくことは
もはや世の流れになっている。

そのような気がします。


人材確保が難しくなっている
現在の環境を考えてみると

法的な側面を抜きにしても

長時間労働を減らし、
職場環境を改善してくことは、

必要になってくると考えます。




それでは、
今回はこれで終わりたいと思います。
　　

最後までお読みいただきまして、
ありがとうございました。　

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