おはようございます、新潟の社会保険労務士、新島です。

 国の進める働き方改革で
 新たな動きがありました。

 以前から報道がありました
 勤務間インターバル導入への
 助成金制度が開始となりました。

 勤務日と次の勤務日の間に
 一定時間の休息を設けることを制度化した場合に
 受給できる助成金です。、

 簡単に要件をまとめてみると
 以下の通りです。


 ・中小企業であること
 ・勤務間インターバル制度を
  導入すること
 ・9時間以上の勤務間インターバル
 ・必要な研修、機器の導入


 
 上記導入に使った費用の四分の三が
 助成金として支給されます。

 金額は、導入内容によって
 20万円〜50万円となります。

 
 活用方法ですが、例えば、


 労働時間管理のシステム、
 例えばタイムカードを導入する。

 労働時間短縮のコンサルティングを
 専門家から受ける。

 制度化した仕組みを
 就業規則にする。

 
 このような取り組みが考えられます。
 

 労働時間短縮、働き方改革に使う
 費用に関して助成金がもらえる仕組みです。

 条件に合うようでしたら
 利用を考えてみてはどうでしょうか?


 詳細は、厚生労働省のページで
 ご確認下さい。↓
 職場意識改善助成金(勤務間インターバル導入コース)

 それでは、
 今回はこれで終わりたいと思います。
  

 最後までお読みいただきまして、
 ありがとうございました。 




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