おはようございます、新潟の社会保険労務士、
新島です。
今日は、給与の決め方、についてです。
給与の相場っていくらくらい?
最近少し減ってきたものの、
まだまだこの質問がおおく寄せられます。
様々な統計データがありますので、
目安となるものは提供できます。
そして、お客さまにお渡しすると、
さまざまな反応があります。
ただ、相場と同じ、上、下、
だからどうするかというと、
意外に何も行動しないことが多い。
相場より上だったから給与を下げる。
なかなか難しいですね。
相場と同じだったら、
ふーんで終わり。
相場より下だから上げるのか?
普通は難しい。
今の給与体系には、
それなりに意味があってそうなっているはず。
相場を意識する必要はあります。
相場と大きく異なっている場合は、
経営者か従業員、
どちらかに大きな痛みがあるからです。
そうでなけれ、まずは参考でいいかと。
ただ、新卒だけは、
相場を意識する必要があります。
同じ年齢、未経験での採用条件なので、
横一線だからです。
新卒以外は、給与の金額、相場よりも、
むしろ給与の決め方が大事です。
これから先、給与がどうなっていくかが
大事です。
これらをきちんと説明できて、
良い未来が描ける会社には、
従業員はついてきます。
金額よりも「決め方」、
給与ではここを気にする必要があるでしょう。
別の機会に更に深堀しようと思います。
それでは、
今回はこれで終わりたいと思います。
最後までお読みいただきまして、
ありがとうございました。
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