おはようございます、新潟の社会保険労務士
 新島です。

 最近、「ほめる」ことを
 意識的に行う訓練をする会社が出てきました。



 ほめるという行為は、
 人材育成において重要な行為です。

 褒められることにより、
 その行動を続ける大きな動機づけになるからです。


 ただ、最近気になるのは、
 個人を褒めることが多くなっているということです。

 もちろん、
 個人を褒めることが悪いとは思っていません。

 頑張った人が褒められるのは当然のことです。


 しかし、個人プレーばかりが増えては困ります。

 特定の人ばかり褒められるのでは、
 チームとしてのまとまりに欠けます。


 いつも同じ人だけ喜ぶというのも
 しらけてしまいますね。

 そこで、お勧めしたいのが 
 「みんなを褒める」ということ。

 具体的に言えば、
 「チームを褒める」ということです。

 会社全体、あるいはチーム全体の
 成果を褒めるようにしてみましょう。

 そうすることにより、
 みんなで喜びを共有し、
 みんなのモチベーションをあげることが
 可能となります。

 もちろん、今まで通り、個人を褒めることも、
 どんどんやっていきましょう。

 みんなを褒めて、個人も褒める

 これで会社を盛り上げていきましょう。
 
  
 
 それでは、
 今回はこれで終わりたいと思います。
  

 最後までお読みいただきまして、
 ありがとうございました。 




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