おはようございます、新潟の社会保険労務士
新島です。


社員に研修を受けさせる。

非常に良いことですね。

どんどんやって頂きたいと思います。


その一方で、
研修がどの程度生かされているか。

一般的には、10人に1人いれば、
いいほうだと言われています。

これでは、もったないですね。


どうして生かされないのでしょうか?

一番の理由は、
真剣味が足りない、ということ。

もちろん、不真面目に受けている人は
少ないでしょう。

でも、

 「絶対に仕事に活かすんだ」
 「何としても成長してやるんだ」

こういう人は少ないですね。


どこか、やらされ感を持ちつつ
受講しています。

では、どうすればいいのか?


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   研修は「自腹」で受講させましょう
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完全に自腹でもいいんですが、
金額が高い場合は、

仕事に生かしたら、
後でそのお金を支給してあげる

という方法もあります。


ただ「自腹で行け」では、
不満に思うかもしれません。

受講したい、成長したいという
気持ちを盛り上げ、
 
受講させるようにしましょう。

そして、成長したら、
受講料を支給し、

認めてあげましょう。


研修は「自腹で受講する」

是非やってみましょう。


それでは、
今日はここまでにしたいと思います。

最後までお読みいただきまして、
ありがとうございました。




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