おはようございます、新潟の社会保険労務士、新島です。


やる気を出すというテーマで相談を受けることが
多くなってきました。

そうなると必ず話題となるのが給与の話です。

人事評価制度を取り入れて、頑張ったら給与が増える
仕組みにする。

だから、頑張るだろうと。

しかし、その思いは、恐らく叶わないでしょう。

理由の一つは、お金に関する望みは青天井である
ということ。

ここまででOKということはないですね。

もう一つは、お金のためだけ働いているわけではない、
ということです。

もちろん、お金の話は重要です。

  
しかし、もっと様々な欲求があって
そのトータルで会社を判断しています。

人間関係、仕事の内容、働く時間帯、成長の可能性
福利厚生・・・沢山あります。

ですから、給与のことばかりで満足させようとしても、
従業員は頑張りません。

満足させることは、できません。

金銭以外で得ることのできる「報酬」を
どれだけ与えられるか、これが大切です。

それができるようになれば、給与に関する
トラブルはなくなります。

さらに、給料以外の働きがいが出てきます。

こういう組織は強いですね。

あなたの会社はどうですか?

給与以外で報いる。

是非考えてみてください。

この話題は、またこのブログで
取り上げようと思います。


それでは、今回はここまでとさせて頂きます。


最後までお読みいただきまして、ありがとうございました。




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