新潟市中央区の社会保険労務士、労働法、就業規則、懲戒解雇の相談室

2009年10月23日

有給休暇をとらせてトラブルが！

こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。今日は朝から暖かいといいますか、暑かったですね。でも夕方になると・・・気をつけないといけませんね。

さて、今日は「有給休暇をとらせてトラブルが！」このテーマについてお伝えします。

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　今日は、「有給休暇をとらせてトラブルが！」、このテーマについてお話しします。

　有給休暇を取らせてあげるよ！こう言われて怒る社員はまずいないことでしょう。

　でも、ある会社で有給休暇を取らせてトラブルになりました。

　それはなぜか？

　遅刻した場合に有休に振り替えることを認めていたからです。1日ではなく半日有休としていましたが。

　もちろん、怒ったのは遅刻をしない社員です。

　当然ですよね。遅刻しても給料が減らないのであれば、いつもきちんと時間までに出勤した人が馬鹿をみることになります。

　有休が減るんだから！このような理屈は成り立ちます。

　でも、有休を使いきる人がそれほど多くないという現実から考えれば、遅刻を有休で帳消しにすることは、本人にとって必ずしも不利益とは限りません。

　
　まじめな人が損をする。そんな会社が発展するわけがありません。

　遅刻や早退、あるいは欠勤を無条件で有休に振り替えていませんか？

　来年から時間単位での有給休暇取得が認められます。

　この制度が遅刻を帳消しにすることばかりに利用されないか危惧しています。

　みなさんの会社は大丈夫ですか？

　
　
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