新潟市中央区の社会保険労務士、労働法、就業規則、懲戒解雇の相談室

2009年10月14日

「パワハラで自殺」新潟で労災認定請求

こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。業務拡大のため導入した新しいシステムですが、高機能ですが使い勝手が・・・両方並び立たせるのは難しいですね。

さて、今日は「パワハラで自殺、新潟で労災認定請求」このテーマについてお伝えします。

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　今日は、「パワハラで自殺、新潟で労災認定請求」、このテーマについてお話しします。

ＪＲ東日本新潟支社酒田運輸区（山形県酒田市）で副区長だった新潟市西区の男性（当時５１歳）が自殺したのは、上司の区長からのパワーハラスメント（地位を利用した嫌がらせ）が原因だったとして、男性の妻（５２）が１３日までに、山形県の庄内労働基準監督署に労災申請した。（毎日新聞）

　

　報道されている内容をまとめると次の通りです。

　・区長の男性から「役立たずだ。もう後釜はいる」などと
　　いわれた。

　・同僚らからの聞き取りでは、男性は１人で雪かきをさせ
　　られたり、年末年始を勤務にしたりといった嫌がらせを
　　受けていたという。

　・男性の自宅から「パワハラをやめてほしい。異動したい」
　　などの趣旨を書き残した紙が見つかった。

　・会社に調査を申し立てたが、「そういった事実は確認でき
　　なかった」と回答した。

　最近、パワハラ問題に関する記事が多くなっています。もはや特別な事件ではなく、どこの会社にも起こっている出来事ということでしょう。

　ウチは関係ない、と思わないほうが懸命ですね。

　今回の会社も、問題意識が低かったのではないでしょうか？

　上司がちょっと厳しくしているくらいにしか考えてなかったのではないでしょうか？

　そうでなければ、何も知らないという回答はないのでは？
　
　それとも裁判対策でしょうか？

　
　いずれにせよ、報道の内容が事実であれば、安全配慮義務を怠ったということで損害賠償責任を負ったり、業務上の過失責任を問われる可能性があるでしょう。

　
　社長や上司は部下のことを知っているようで、意外と知らないものです。

　そのように考えて、常日頃からコミュニケーションを密にするようにしましょう！

　みなさんの会社は大丈夫ですか？
　
　
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