新潟市中央区の社会保険労務士、労働法、就業規則、懲戒解雇の相談室

2009年07月01日

休業手当と社会保険料

　こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。今日は事務所の車がついに10万キロ越えを果たしました。でも、きちんと整備すればまだまだ乗れるそうです。どこまでいきましょうか・・・

　さて、今日は「休業手当と社会保険料」このテーマについてお伝えします。

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　今日は、休業手当と社会保険料、このテーマについてお話しします。

　社会保険事務所より「一時帰休等の措置がとられた場合」についての定時決定の取扱いについて文書が届きました。

　定時決定は年に１回、４～６月の給料をもとに社会保険料を決定する仕組みです。

　一時帰休、休業を行うと休業手当が支払われます。その場合、給料が６割程度になるわけですが、この際社会保険料がどうなるのか、気になるところです。

　社会保険事務所の文書によりますと次の通り対応します。

　　・９月１日時点において一時帰休が解消していない
　　　場合は、４から６月の報酬を平均して決定する。

　つまり、９月になって休業手当が支払われる、引き続き低い給料が続く場合は、休業手当の金額に応じた社会保険料になるということです。

　ただ、すぐには社会保険料が下がらないので、まだまだ問題は残りますが・・・

　一方、９月に一時帰休を解消した場合はどうなるか、これも通達が出されています。

　
　　標準報酬月額の決定の際、既に一時帰休の状況が
　　解消している場合は、当該定時決定を行う年の9月
　　以後において受けるべき報酬をもって報酬月額を
　　算定し、標準報酬月額を決定する。

　ややこしいですね。

　
　ただ、９月に一時帰休が解消するかどうか、今から読めるのでしょうか・・・ここでまた迷いそうですね。

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