こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。今日は一転して涼しげですね。風邪をひかないように気をつけなければ・・・
さて今日は、「パナソニック、管理職１万人年俸カット」このテーマについてお伝えします。
まずはコチラをチェック！
→人気ブログランキングへ
皆さん、いつも応援ありがとうございます！
さて今日は、「パナソニック、管理職１万人年俸カット」このテーマについてお伝えします。
まずはコチラをチェック！
→人気ブログランキングへ
皆さん、いつも応援ありがとうございます！
今日は、パナソニック、管理職１万人年俸カット、このテーマについてお話しします。
ますは記事を読んでみましょう。
パナソニックの０９年３月期連結決算は、純損益が３７８９億円の赤字だったということ。今季も急速な景気回復が見込めず、純損益は１９５０億円の２期連続赤字の見通しということ。
そこで、すでに今年２月から報酬の５％分をカットしてきた管理職もカット幅を拡大することになったようです。非常に厳しいですね。
気になるのは、一回カットしてさらにカットしているということ。本来年俸制は一年の給与額合計を約束すること。もちろん同意を得ていると思いますが、その約束を守れなくなるのですから、大変な事態ということですね。
ただ、これが月給制だったらどうでしょうか？あくまでも一般論ですが、昇給や賞与を調整弁にすすれば、２段階の給与カットというところまでしなくても良かったのではないでしょうか。
賞与にしても期首に金額を確定せず、粗利等の一定割合を総額人件費として決め、そこから支払い済み人件費を引いた金額を賞与総額とすれば、業績の悪化にも対応できます。
年俸制は期中に金額の調整ができないという点では硬直した賃金制度です。景気が良いときにはいいのですが、人件費を変動費化するという点では難がありますね。
役に立った！と思った方はココをクリックして下さい
↑人気ブログランキングでポイントが加算！
より多くの方のお役に立ちたいと思っていますので、応援お願いします！
賃金制度の相談を受付中です→社会保険労務士に相談
ますは記事を読んでみましょう。
パナソニックが、業績悪化を受けてグループの管理職約１万人の０９年度の年俸を、平均１３％程度カットすることがわかった。ＩＴバブル崩壊後の０２年度に平均１５％程度の削減を実施しており、それに次ぐ規模となる。役員年俸はすでに、大坪文雄社長と中村邦夫会長が３０％をカットし、ほかの役員も２０％削減することを決めている。 (asahi.com)
パナソニックの０９年３月期連結決算は、純損益が３７８９億円の赤字だったということ。今季も急速な景気回復が見込めず、純損益は１９５０億円の２期連続赤字の見通しということ。
そこで、すでに今年２月から報酬の５％分をカットしてきた管理職もカット幅を拡大することになったようです。非常に厳しいですね。
気になるのは、一回カットしてさらにカットしているということ。本来年俸制は一年の給与額合計を約束すること。もちろん同意を得ていると思いますが、その約束を守れなくなるのですから、大変な事態ということですね。
ただ、これが月給制だったらどうでしょうか？あくまでも一般論ですが、昇給や賞与を調整弁にすすれば、２段階の給与カットというところまでしなくても良かったのではないでしょうか。
賞与にしても期首に金額を確定せず、粗利等の一定割合を総額人件費として決め、そこから支払い済み人件費を引いた金額を賞与総額とすれば、業績の悪化にも対応できます。
年俸制は期中に金額の調整ができないという点では硬直した賃金制度です。景気が良いときにはいいのですが、人件費を変動費化するという点では難がありますね。
役に立った！と思った方はココをクリックして下さい
↑人気ブログランキングでポイントが加算！
より多くの方のお役に立ちたいと思っていますので、応援お願いします！
賃金制度の相談を受付中です→社会保険労務士に相談
