新潟市中央区の社会保険労務士、労働法、就業規則、懲戒解雇の相談室

2009年06月22日

異動と就業規則

こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。昨日は30度まで上がり、大変な暑さでした。ちょっと子供と外で遊んだだけで、たっぷり汗が。いよいよ夏ですね。

さて今日は、「異動と就業規則」このテーマについてお伝えします。

まずはコチラをチェック！
　　　　　　　→人気ブログランキングへ
皆さん、いつも応援ありがとうございます！

今日は、異動と就業規則、このテーマについてお話しします。

　毎月多くの就業規則を読ませていただくのですが、その中でほとんどの企業があっさりとしか触れていないのが「異動」についてです。

　異動とは法律で決まっている言葉ではありません。一般的には「転勤」「部署の変更」「担当業務の変更」場合によっては「出向」などもありますね。

　また、異動は様々な意図で行われます。本人の業務範囲を拡大するため、欠員補充、組織活性化のためなど。場合によっては、人間関係がこじれて別の部署へ・・・ということもありますね。

　いずれにせよ、会社としては、異動により何らかの効果を期待して行うわけですから、異動に異論があろうはずもありません。

　一方、従業員は違います。居心地がよかったのに何で？今の仕事が好きなのに！引っ越すのはいやだ・・・ネガティブの反応が結構あります。

　場合によっては、自分に問題があるのか？追い出された！必要ないのか？など被害妄想的な発想をすることもあります。

　では、本人が異動を望まない場合、異動を拒否できるのでしょうか？

　業務命令であれば、不当な理由でなければ、拒否はできません。当然ですね。そうでなければ組織が保たれません。

　但し、業務命令として効果を発揮するためには、その根拠が必要となります。その根拠が「就業規則」です。考えうる異動の種類とその内容、手続きをきちんと定めておく必要があります。

　異動は必ずしも本人が望むものとは限りません。その時に様々なトラブルが発生します。

　よくあるモデル就業規則ではほとんど異動には触れていません。

　皆様の会社の就業規則は大丈夫ですか？
　　

役に立った！と思った方はココをクリックして下さい
↑人気ブログランキングでポイントが加算！
より多くの方のお役に立ちたいと思っていますので、応援お願いします！

就業規則の相談を受付中です→社会保険労務士に相談