こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。ハチが活発に活動する時期になり、事務所の中にも巣を作ろうとして・・・最近毎日ハチと格闘しています。

さて今日は、「助成金の改正情報」このテーマについてお伝えします。

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 今日は、助成金の改正情報、このテーマについてお話しします。
 
 またまた助成金の拡充が発表されました。良いことなのですが、我々専門家でもついていくのが大変になってきました。

 具体的には次の通りです。

 1.試行雇用奨励金制度の拡充

  平成24年3月31日まで「実習型試行雇用奨励金」を
  支給する
  
  公共職業安定所の紹介により実習型雇用として6箇月
  以内の期間を定めて雇用する労働者として雇い入れる
  事業主に対し1人1月当たり4万円を最大3箇月支給


 2.育児・介護雇用安定等助成金制度の拡充

  短時間勤務制度にかかわる助成金の対象事業主に以下
  のものを追加

  ・3歳に達するまでの子を養育する労働者を対象とする
   短時間勤務の制度を実施する中小企業の事業主

  ・3歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育
   する労働者を対象とする短時間勤務の制度を実施する
   中小企業の事業主以外の事業主

 3.キャリア形成促進助成金制度の改正

   訓練等支援給付金の改正(平成24年3月31日まで)

   ・新たに雇い入れた者に認定実習併用職業訓練を受け
    させる場合の助成を「5分の4」に引き上げ

   ・新たに雇い入れた者に有期実習型訓練を受けさせる
    場合の助成を「5分の4」に引き上げ 

   ・新たに雇い入れた者に認定実習併用職業訓練又は
    有期実習型訓練を受けさせると20万円を支給 
  

 詳しく説明すると長くなりますので、まずはポイントだけ
 お伝えします。

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