新潟市中央区の社会保険労務士、労働法、就業規則、懲戒解雇の相談室

2007年09月12日

業績が向上する！チャレンジシステムとは？

こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」こと新島です。

正確な評価のできる評価表できｔんと評価をする、そして正しい理論に基づいて賃金表を決める。これで会社が成長するでしょうか？

こんなことが起こるかもしれません。正しい評価をして賃金が下がっていく。こんな社員が増えて業績が落ちていく。これが良い賃金制度でしょうか？

最大の経営課題である「業績向上」、これを実現できる賃金制度が必要です。

今日の順位は何位？→人気ブログランキングへ
皆さん、いつも応援ありがとうございます！

今回は賃金・人事評価セミナーの告知です。

好評につき、今年５回目の開催となります。
おかげさまで前回までは全て満席となりました！

　頑張ったのに、どうしてボーナスが増えないんだ！

　アイツよりも俺のほうが頑張ったはずだ！

　他の会社ではもっとボーナスが多いのに！

　業績が悪い？社長の給料が高いからだろ！　（これは実話です）

どうして、このように言われてしまうのでしょうか？

これでは、せっかくの社長様の苦労が台無しです。

他にも、せっかく多額の賃金や賞与を支払っているのに、どうも社員に気持ちが通じていない。文句ばっかり言うということをよく耳にします。

そこで、社長様の気持ちが伝わる、業績が向上する「上手な賃金の払い方」について、実際に効果をあげている事例を紹介するセミナーを開催することにしました。

このセミナーでお話しする賃金制度や賞与の払い方には様々な効果があります。

例えば、賃金総額が予算内に収まるようになる、評価に従業員が納得するようになる、従業員が成長する、会社の業績が向上する、このような効果が得られます。これらは、理論ではなく、実際に効果をあげている手法です。

私共では、この手法を「チャレンジシステム」と呼んでいます。

賃金制度を活用し、従業員と会社を成長させたいとお考えの経営者さまは是非、ご参加下さい！

■セミナーの概要

日時：１０月１０日（水）PM２：００　～　４：１０
場所：新潟テルサ　研修室２　（場所はコチラ）
受講料：３,０００円
定員：２０名

主催：新潟中央社労士事務所（当ブログ運営団体）
講師：賃金コンサルタント　新島　哲（社会保険労務士）

　コンサルタント・社会保険労務士の方は対象外となります。
　
　また、内容は経営者向けとなっております。他のお立場で受講されても、恐らくお役に立てないと思います。

■ 講義内容

１．どうして賃金・賞与の金額に不満なのか？
２．どうして社長の気持ちが伝わらないのか？
３．賃金・賞与を予算内におさめる方法とは？
４．社員が納得する賃金の払い方とは？
５．社員と会社が共に成長する賃金制度とは？
６．業績を向上させる！チャレンジシステムとは？
７．上手な退職金の払い方

■ セミナー受講特典

　賞与額決定システム「おさ丸くん」をプレゼント！

　おさ丸くんは、賞与支給総額を予算内にコントロールするシステムです。
　（別途、パソコンソフト「エクセル」が必要です）

セミナーお申込みはこちらからお願いします（ココをクリック！）

皆様の参加をお待ちしております。

初回メール相談（法人限定）は無料です！