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2007年08月30日
５万円就業規則の末路
こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。
「もう一度就業規則の相談にのってください」
以前、就業規則の相談をさせて頂いた社長さまよりお電話がありました。最初お会いしたときは結局ご自身で就業規則をお作りになるということでしたが、何かあったのでしょうか・・・
今日の順位は何位？→人気ブログランキングへ
皆さん、いつも応援ありがとうございます！
「もう一度就業規則の相談にのってください」
以前、就業規則の相談をさせて頂いた社長さまよりお電話がありました。最初お会いしたときは結局ご自身で就業規則をお作りになるということでしたが、何かあったのでしょうか・・・
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最近立て続けに労働者とトラブルがあったとのこと。
例えばこんなことがあったようです。
試用期間終了後、採用取り消しと言ったら監督署へ・・・
タイムカード通りに全て残業代を払えと言われて・・・
ただ事情を聞いてみると社長様の言い分が正しいようです。しかし、労働基準監督署に聞いてみたら「就業規則で定めているわけではないので・・・」と言われて、結局従業員の言うとおりになったようです。
やっぱり自力で作るのは無理だったんだろうか、強く注意しなかった責任も感じつつ、どのようにして就業規則を作ったのかお聞きしました。
そうしたら・・・
「いや、結局お金を出して作ってもらったんだよ。申し訳ないが、先生より大分安かったんで、そっちに頼んだんだ。でも・・・」
なるほど・・・安いほうを選んだということだったようです。
そして、その値段は52,500円。確かに安いですね。
でも、内容を読むと法律に定められたことを記載しているだけで、会社独自のルールや会社をトラブルから守るという視点での規定がほとんどありません。まさに、「安からろう悪かろう」という就業規則でした。
依頼した社長様、就業規則を作った方、それぞれ事情があって、きちんと話し合いをして作成したようです。ですから、どちらが悪いということはないでしょう。
ただ、労働基準法は労働者を守るという意味合いが強く、会社をトラブルから守るという観点で就業規則を作らないと、大変なことになります。そのようなことを考えずに、ただ「作る」ということだけを考えていたようです。これは問題ですね。
結局、私が一から就業規則を作らせて頂くことになりました。
その運用についても指導させて頂きました。
ただ、労働者とトラブルになって余計に支払った賃金や新たに私が頂いた委託料を合計すると、5万円の○○倍・・・
就業規則は会社のルールであり、会社をトラブルから守る大切なものです。後で「しまった！」ということにならないようにしましょう。
初回メール相談（法人経営者様限定）は無料です！
社会保険労務士 新潟中央社労士事務所
例えばこんなことがあったようです。
試用期間終了後、採用取り消しと言ったら監督署へ・・・
タイムカード通りに全て残業代を払えと言われて・・・
ただ事情を聞いてみると社長様の言い分が正しいようです。しかし、労働基準監督署に聞いてみたら「就業規則で定めているわけではないので・・・」と言われて、結局従業員の言うとおりになったようです。
やっぱり自力で作るのは無理だったんだろうか、強く注意しなかった責任も感じつつ、どのようにして就業規則を作ったのかお聞きしました。
そうしたら・・・
「いや、結局お金を出して作ってもらったんだよ。申し訳ないが、先生より大分安かったんで、そっちに頼んだんだ。でも・・・」
なるほど・・・安いほうを選んだということだったようです。
そして、その値段は52,500円。確かに安いですね。
でも、内容を読むと法律に定められたことを記載しているだけで、会社独自のルールや会社をトラブルから守るという視点での規定がほとんどありません。まさに、「安からろう悪かろう」という就業規則でした。
依頼した社長様、就業規則を作った方、それぞれ事情があって、きちんと話し合いをして作成したようです。ですから、どちらが悪いということはないでしょう。
ただ、労働基準法は労働者を守るという意味合いが強く、会社をトラブルから守るという観点で就業規則を作らないと、大変なことになります。そのようなことを考えずに、ただ「作る」ということだけを考えていたようです。これは問題ですね。
結局、私が一から就業規則を作らせて頂くことになりました。
その運用についても指導させて頂きました。
ただ、労働者とトラブルになって余計に支払った賃金や新たに私が頂いた委託料を合計すると、5万円の○○倍・・・
就業規則は会社のルールであり、会社をトラブルから守る大切なものです。後で「しまった！」ということにならないようにしましょう。
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社会保険労務士 新潟中央社労士事務所
労働法の相談室
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この記事へのコメント
1. Posted by
支援税理士 ＩＴＯ
2007年08月31日 16:48
はじめまして。
ブログランキングから来ました。
＜安いほうを選ぶ
これだけは、やめたほうがいいですもんね。結局、後で損する可能性がありますもんね。
ブログランキングへ投票させて頂きます！！
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これだけは、やめたほうがいいですもんね。結局、後で損する可能性がありますもんね。
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2. Posted by
かじやん
2007年09月02日 20:09
はじめまして。
神戸の梶原と申します。
行政書士の有資格者です。
ブログ度々拝見しております。
さて、私は開業前の身分なのですが。
主催でセミナーを開催致します。
講師には、
ダイレクトマーケティングのキャリア21年。
【顧客獲得のノウハウ】を知り尽くした女性マーケッター森氏。
まぐまぐでの発行メルマガ部数2万2000部。
ホームページ等を使った【ネット集客の仕組みの構築】を知り尽くした社労士の松井一氏。
上記のお２人をお招きします。
詳細→http://0ffice-k.net/
失礼しました！
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講師には、
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3. Posted by 通りすがりの者
2008年04月18日 16:23
５万円就業規則の末路・・・・こちらは社労士たてて25万で就業規則を作ったよ。もともと届け出義務もないけど、何を思ったか社長は就規作りに反対だったのに強引に取締役（社長の奥さん）が勝手につくっちゃったよ。自分のいうこと聞かせるために作ったようだけど、あけてびっくり。自分の首絞めなきゃいいけど。今じゃ、棚のハジに追いやられているよ。取締役は作ったから安心してるみたいだけど、中身は何も実行されてないし「ある」ってだけで誰も見ないし、これって周知してるってことになる？36協定の意味もわかってないんじゃない？って思うね。社労士、どういう説明したんだろう。
