打切補償とは？（労働基準法第82条）/労働法講座

こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。今日のコラムは「労働法講座」です。昨日は、業務上負傷した場合、法律で解雇が制限されていることについて事例で説明しました。

もちろん仕事に復帰できない状態が続き、永遠に解雇できないのでは、実態に合わないですね。そこで、労働法では解雇制限の例外規定を設けています。その1つに打切補償を行うということを昨日説明しました。まずは条文をみてみましょう。

労働基準法　第81条

第75条の規定によって補償を受ける労働者が、療養開始後３年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合においては、使用者は、平均賃金の1200日分の打切補償を行い、その後はこの法律の規定による補償は負わなくてもよい。

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