解雇制限（労働基準法第１９条）/労働法講座

今日のコラムは「労働法講座」、労働基準法第19条、｢解雇制限」についてです。ある会社が仕事でケガを負った社員を解雇したそうです。これは適法でしょうか？まずは条文をみてみます。

労働基準法 第１９条　

使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後３０日間並びに産前産後の女性が第６５条の規定によって休業する期間及びその後３０日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第８１条の規定によって打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この限りでない。
　
２　前項但書後段の場合においては、その事由について行政官庁の認定を受けなければならない。

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