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2006年07月29日
年少者の深夜業（労働基準法第61条）/労働法講座
今日のコラムは「労働法講座」、労働基準法第61条、｢年少者の深夜業」についてです。顧問先からの質問も交え、解説したいと思います。
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労働基準法
第６１条(年少者の深夜業）
使用者は、満１８才に満たない者を午後１０時から午前５時までの間において使用してはならない。ただし、交替制によって使用する満１６才以上の男性については、この限りでない。
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労働基準法
第６１条(年少者の深夜業）
使用者は、満１８才に満たない者を午後１０時から午前５時までの間において使用してはならない。ただし、交替制によって使用する満１６才以上の男性については、この限りでない。
２ 厚生労働大臣は、必要であると認める場合においては、前項の時刻を、地域又は期間を限って、午後１１時及び午前６時とすることができる。
３ 交替制によって労働させる事業については、行政官庁の許可を受けて、第１項の規定にかかわらず午後１０時３０分まで労働させ、又は前項の規定にかかわらず午前５時３０分から労働させることができる。
４ 前３項の規定は、第３３条第１項の規定によって労働時間を延長し、若しくは休日に労働させる場合又は別表第１第６号、第７号若しくは第１３号に掲げる事業若しくは電話交換の業務については、適用しない。
５ 第１項及び第２項の時刻は、第５６条第２項の規定によって使用する児童については、第１項の時刻は、午後８時及び午前５時とし、第２項の時刻は、午後９時及び午前６時とする。
健康及び福祉という観点で考え、特に有害とあるため、満18歳未満の深夜業は禁止されています。
先日も顧問先からこの内容について質問がありました。飲食業や小売業では高校生のアルバイトを多数使用しています。人手不足からアルバイトに対する依存度が高い店舗も多いようです。
そういった中で、夜間人員の不足から17歳の高校生に深夜の勤務をさせようとしていました。もちろん禁止であることは伝えましたが、その代わりに店長が朝から晩まで働くことになったとか。
余談になりますが、少子高齢化が急速に進み、若年労働者の確保は競争が激しくなり、難しくなります。会社の求心力を高め、「選んでもらえる」会社にする必要がありますね。
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社会保険労務士 越後の虎 プロフィール
３ 交替制によって労働させる事業については、行政官庁の許可を受けて、第１項の規定にかかわらず午後１０時３０分まで労働させ、又は前項の規定にかかわらず午前５時３０分から労働させることができる。
４ 前３項の規定は、第３３条第１項の規定によって労働時間を延長し、若しくは休日に労働させる場合又は別表第１第６号、第７号若しくは第１３号に掲げる事業若しくは電話交換の業務については、適用しない。
５ 第１項及び第２項の時刻は、第５６条第２項の規定によって使用する児童については、第１項の時刻は、午後８時及び午前５時とし、第２項の時刻は、午後９時及び午前６時とする。
健康及び福祉という観点で考え、特に有害とあるため、満18歳未満の深夜業は禁止されています。
先日も顧問先からこの内容について質問がありました。飲食業や小売業では高校生のアルバイトを多数使用しています。人手不足からアルバイトに対する依存度が高い店舗も多いようです。
そういった中で、夜間人員の不足から17歳の高校生に深夜の勤務をさせようとしていました。もちろん禁止であることは伝えましたが、その代わりに店長が朝から晩まで働くことになったとか。
余談になりますが、少子高齢化が急速に進み、若年労働者の確保は競争が激しくなり、難しくなります。会社の求心力を高め、「選んでもらえる」会社にする必要がありますね。
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1. パチンコのセールと経営理念 [ 新潟の社会保険労務士「越後の虎」の日報 ] 2006年07月29日 16:02
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