えっ！残業代払わなくて良かった？/モデル就業規則の恐怖

今日は「モデル就業規則の恐怖」ある飲食店の悲劇です。

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「えっ払わなくて良かったの！」今まで損をしていたようです。

ある飲食店の話。競争が激しく売上が厳しい中で残業の話になり・・・

「最近近くに競争店ができて大変なんだ」
「ということは売上が厳しくなるかもしれませんね」
「そうだね。始めは新しい店に目が行くしね」
「そうなると利益の確保も大変ですね」
「そうだよ。売上が増えないのに残業代は出さないといけないし」
「でも、こちらは特例になるから少しは助かるんじゃないですか」
「特例？なんだそれは」
「１週44時間制ですよ」
「えっ！40時間じゃないのか」
「何をみて40時間だと思ったんですか」
「知人からもらった就業規則には40時間と・・・」


この経営者は飲食店を２店舗経営しています。詳しい事情はわかりませんが、開店時に助成金をもらうため就業規則を作ったとか。でも、よく聞いて見ると就業規則を作ったのではなく、「就業規則をもらった」ようです。

そして、就業規則をもらった相手は普通の製造業。しかも、その人も「モデル就業規則」をそのまま使っていました。「便利だからあげるよ！」「助かったありがとう」こんな感じでもらったのでしょうか。

しかしモデル就業規則は例外を考えていません。この飲食店、どちらも従業員が10人未満。ということは特例で「１週44時間制」が認められています。通常は週40時間を超えると残業となりますが、特例で「44時間を超えたら残業」とすることができるんです。

今までずっと週40時間で計算していたとのことですから、今まで「損をしていた」ということになりますね。多ければ月15時間前後、余計に残業代を払っていたケースがあるかもしれません。仮に15時間だとすれば月２万円前後損していた計算となります。これはもったいないですね。

就業規則は「存在すればいい」というわけではありません。中身が伴っていなければ意味がありません。就業規則は会社の憲法とも言うべきものです。考えてみて下さい。日本が「作るのが面倒」ということで中国の憲法を真似したらどうなりますか？ちょっと大袈裟かもしれませんが。

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社会保険労務士　越後の虎　プロフィール

Comments

1. Posted by 美人社労士？    2006年03月10日 18:23

そんな特例ありましたね。この会社はいただいた就業規則の件で、とても損をしてしまっています。
タダより高いものはないって感じです。
しっかり話したうえで、きちんとした就業規則を作るべきですね。厚くても薄くても。

2. Posted by 社労士「越後の虎」    2006年03月10日 23:58

美人社労士？様

タダより高いもはない！まさにその通りですね。同じように怖いのが「値段の高い粗悪品」。アドバイザー選びでもブランド品のようにきちんと見極めないとダメですね。