今日は「どうする?残業問題」、あるスーパーでの出来事についてです。

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「事務所の前でじっと立っていたパート社員」一体何をしていたんでしょうか。

「田中さん、そこで一体何をしているんですか」
「待っているんですよ」
「佐藤主任ですか、さっき売場で見かけましたよ」
「いや主任はいいんです」
「じゃあ誰を待っているんですか」
「違いますよ、もうすぐ15時になるんですよ」
   *名前は仮名です。

察しの良い人はもう何を待っているかわかったと思います。そうなんです。業務終了時間まで時間が余ったので、時間になるまで出退勤管理用のカードをスキャンする場所の前で待っていたんです。さらに話は続きます。

「何で1階でスキャンしなかったんですか」
「1階ですぐスキャンしたら、早退になっちゃいますよ」


困ったものです。時間稼ぎにわざわざ2階まで上がってきてスキャンしたんです。これはまさに確信犯ですね。短い時間とは言え、仕事をせずに業務終了時間が終わるまで何も仕事をせずにじっと立っていたんです。更に売場から2階までくる間の時間も合わせると、どうやら5分以上仕事をしなかったようです。

ここで問題となることはいくつかあります。まず、このパート社員、明らかにルール違反であり、不正ですね。この方の売場は1階でスキャンすることになっていましたので。このように時間稼ぎがないように、あるいはわざわざ2階まで来る手間を省く為に敢えて1階にもスキャンする機械を置いていました。厳重注意です。実際の処分は聞いていませんが。

ただ、本人と話をするともっと大きな問題が。上司である売場主任に断りなく売場を離れ、そのまま帰っていたということです。それはこのパート社員だけでなかったとのこと。売場主任はいつも自分の仕事に没頭し、自分の知らぬ間にパート社員が帰っていることは良くあることだとか。断りなく帰るパート社員、パート社員の管理ができていない売場主任、どちらも問題大アリですね。

ここまでひどくないにしても結構同じ問題を抱えている会社はあると思います。例えばタイムカードを打刻する場所。この場所によって残業手当の金額は結構変わってきます。できる限り仕事の場所に近いほうがいいと思いますが。いくつかのフロアーに分かれるような事業所であれば、フロアー毎に置いたほうが良いでしょう。仮にたった5分の違いでも1ヶ月続けは1時間を超えます。

また、このブログで何回も言っていますが、今回ほどひどくないにしても、部下の行動を把握していない、管理がきちんとできていない上司が結構いるようです。部下の行動が把握できていないということは、垂れ流し残業に繋がりかねません。残業の原因については本人だけでなく上司の対応についても調査する必要がありますね。

皆さんの会社でも「タイムカードの前でじっと立っている人」がいませんか?

★分かり易くする為、敢えて簡単にしています。実際の対応は専門家にご相談下さい★

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