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2006年01月26日
夜遅くに呼び出されたのに・・・緊急対応時の労働時間
今日はどうする？残業問題,私が以前勤務していた店舗で起こった事例です。
上杉主任（仮名）の元に、夜２２時にお店の警備室から電話がきました。
「夜分遅くにスミマセン。上杉主任ですか。」
「ハイ、何の用でしょうか」
「大変です。冷ケースの温度が急に上昇しています。直ぐ店まで来て下さい」
「ええっ！冷凍食品が溶けるよ！直ぐ行きますね」
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上杉主任（仮名）の元に、夜２２時にお店の警備室から電話がきました。
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当然ですが、直ぐに店に行って商品を移動し、業者を呼んで調査をしました。上杉主任の素早い対応により、問題は早期に解決し、商品に特に損害はありませんでした。警備員さんは１人で焦っていたようですが。
前置きが長くなりましたが、今回の本題はここからです。
「課長、昨日冷凍庫のトラブルで夜に出勤したんですけど、残業になるんですよね。」
「もちろんだよ」
「時間は家を出てから帰ってくるまででいいんですよ。緊急対応ですし。」
「うーん、どうだろうか。上杉さん、後でもう１回話そう」
その日の夜になって上杉さんの上司であるこの課長が一言。
「ゴメン。通勤は残業にならないんだよ」
「そんな・・・、お酒を飲んで寝ようかというときに呼び出されたのに・・」
このケーースで焦点となったのは緊急対応でどの部分を労働時間とするかということです。結論を言えば「店までの通勤時間を除いた時間」を労働時間とします。上杉さんは納得しづらいかもしれませんが。労働法上では、往復の通勤時間は、使用者の拘束下に入る前の自由時間であり、使用者の指揮監督に服している時間ではない、と解しています。
緊急対応ですし、通常の出勤とは違いますので、確かに戸惑いやすいと思います。しかし、結論としては通勤には違いないということなんです。ただ、気を付けなければいけないことがあります。労災が発生した場合は通勤災害ではなく、業務災害として扱われるということです。チョットややこしいんですが、勘違いしやすいケースですので気を付けましょう。
それにしてもこの日は真冬で温度はマイナス２〜３度くらいだったと思います。上杉さんは要冷蔵商品も移動したようですが、この温度であれば移動しなくてもよかったですね。冷蔵庫よりも温度が低かったんですが・・・
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「そんな・・・、お酒を飲んで寝ようかというときに呼び出されたのに・・」
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緊急対応ですし、通常の出勤とは違いますので、確かに戸惑いやすいと思います。しかし、結論としては通勤には違いないということなんです。ただ、気を付けなければいけないことがあります。労災が発生した場合は通勤災害ではなく、業務災害として扱われるということです。チョットややこしいんですが、勘違いしやすいケースですので気を付けましょう。
それにしてもこの日は真冬で温度はマイナス２〜３度くらいだったと思います。上杉さんは要冷蔵商品も移動したようですが、この温度であれば移動しなくてもよかったですね。冷蔵庫よりも温度が低かったんですが・・・
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