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2006年01月02日
偽装か？単に面倒なだけなのか
今日は労働法を斬るのコンセプトについて話そうと思ったのですが、気になる話を聞きましたので、お話しします。
昨日、東京に住んでいる母と電話で話をしました。正月の挨拶で済ますはずだったんですが、意外な話になりました。実はウチの母はマンションを購入し３月末に入居する予定でした。しかし例の耐震強度偽造問題がありまして入居が遅くなるかもしれないという話を聞かされたんです。
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昨日、東京に住んでいる母と電話で話をしました。正月の挨拶で済ますはずだったんですが、意外な話になりました。実はウチの母はマンションを購入し３月末に入居する予定でした。しかし例の耐震強度偽造問題がありまして入居が遅くなるかもしれないという話を聞かされたんです。
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簡単に言いますと、偽造を見逃したと言われている検査機関が検査した物件だとか。それを聞いた一部入居予定者から「口で安心だと言われても納得できないので再度信頼できる期間に検査を依頼してほしい」という要望を出しました。しかし販売会社から断られ、仕方なく入居予定者でお金を出し合って再検査を依頼しようかという話が出ているそうです。
「そうか、それじゃあ仕方ないね、お金がかかって遅くなってもちゃんと再検査したほうが安心だね。」これで話は終わるはずでした。しかし、「でも再検査を実施できるかどうかわからない」とか。どうやら販売会社が再検査の話を主導している入居予定者に圧力をかけているようです。しかもこの問題に関する説明会も何故か全員を一度に集めることなく「５名程の少人数に分けて」何回も実施しているとのこと。
団結されることを恐れているのでしょうか。少人数の方が文句を言われにくいと思っているのでしょうか。何か怪しいですね。少なくとも誠意は感じられないですね。口でいくら「信用して下さい」「大丈夫です」と言われても実際の行動に誠意が感じられなければ、信用できるわけありません。この対応によって不快な思いをしただけでなく、疑念を抱いた人は少なくないでしょう。
もしかしたら販売会社がただ面倒くさがっているだけで建物に何の問題もないのかもしれません。しかし、このような態度を取ったために、問題を大きくしているのは確かです。
私もまだ詳しい内容を知りませんので、この話題はここまでにしようと思います。ただ、この話題を取り上げのは単純に驚いたというだけではありません。就業規則の不利益変更において同様のケースがあったことを思い出したからです。
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「そうか、それじゃあ仕方ないね、お金がかかって遅くなってもちゃんと再検査したほうが安心だね。」これで話は終わるはずでした。しかし、「でも再検査を実施できるかどうかわからない」とか。どうやら販売会社が再検査の話を主導している入居予定者に圧力をかけているようです。しかもこの問題に関する説明会も何故か全員を一度に集めることなく「５名程の少人数に分けて」何回も実施しているとのこと。
団結されることを恐れているのでしょうか。少人数の方が文句を言われにくいと思っているのでしょうか。何か怪しいですね。少なくとも誠意は感じられないですね。口でいくら「信用して下さい」「大丈夫です」と言われても実際の行動に誠意が感じられなければ、信用できるわけありません。この対応によって不快な思いをしただけでなく、疑念を抱いた人は少なくないでしょう。
もしかしたら販売会社がただ面倒くさがっているだけで建物に何の問題もないのかもしれません。しかし、このような態度を取ったために、問題を大きくしているのは確かです。
私もまだ詳しい内容を知りませんので、この話題はここまでにしようと思います。ただ、この話題を取り上げのは単純に驚いたというだけではありません。就業規則の不利益変更において同様のケースがあったことを思い出したからです。
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この記事へのコメント
1. Posted by
フレンチフリゲート
2006年01月05日 20:28
新島さん明けましておめでとうございます。
うーん裏側の根回しというところで「圧力」ですか。姑息な手段はすぐバレルのと一番重要な信用を簡単になくすデメリットがありますね。
そんな手段を取るくらいならバカ正直にいく方がまだマシというものです。
うーん裏側の根回しというところで「圧力」ですか。姑息な手段はすぐバレルのと一番重要な信用を簡単になくすデメリットがありますね。
そんな手段を取るくらいならバカ正直にいく方がまだマシというものです。
2. Posted by 社労士「越後の虎」が労働法、退職金制度を斬る
2006年01月05日 23:32
コメントありがとうございます。今年もよろしくお願いします。おっしゃる通り、姑息な手段を使うとかえって良くないことが起こるでしょうね。
