モデル就業規則の恐怖！労働基準監督署は教えてくれない！

会社・組織にとってルールが必要なのは言うまでもありません。ルールがなければ、従業員が好き勝手に働き、大変なこととなります。

しかし、大切なルールである就業規則を軽んじる会社・専門家が多いのも確かです。そして、モデル就業規則をそのまま使ったり、他社の就業規則を真似た「モノマネ就業規則」を使って、お茶を濁す、といった対応が多く見られます。

そこでこのコーナーでは労働基準監督署が教えてくれない、「モデル就業規則」「モノマネ就業規則」が招いた数々の悲劇を紹介しようと思います。


・労使協定を結びたくない
・頑張ったら損をする賞与の払い方
・ルールがなくて大変だ
・長すぎる？休職期間
・就業規則が紙キレに！
・えっ！残業代払わなくて良かった？
・えっ！これも残業手当に含めるの？
・何故ボーナスを払わないといけないんだ
・残業代が未払いと言われても
・必要な書類を提出してくれません
・ズル休みでも賃金が保証される会社
・労働法に反しない？３万円の就業規則