手段を選ばすに助成金をもらうなんて・・・:「越後の虎が斬る」　社会保険労務士が現場の事例を大公開！

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2005年12月01日

手段を選ばすに助成金をもらうなんて・・・

毎週月曜日から木曜日は日替りコラム、今日は「助成金について」です。

今日は、助成金の相談と顧問先への年末調整の説明などで１日中外出していました。帰ってきたのが20時過ぎ。昨日に引き続き更新が遅くなってしまいました。

今日は創業から３ヶ月目に入る企業様を訪問。経営者さまに対する助成金の相談をしてきました。創業期に活用できる助成金は色々ありますが、ハードルが高かったり、あまり当てはまらない条件などがあり、結局受給できるケースはそれほど多くはないのが実態です。

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この会社様の場合は「受給資格者創業支援助成金」が受給できるようです。以前このブログでも取り上げましたが、この助成金は法人設立の前日までに創業計画の認定を受ける必要があります。つまり、登記してから申請しても遅い！とういことです。

では、何故今回今頃になって話したのに大丈夫だったかというと、この経営者様は事前に情報を察知し、取りあえず、この認定だけは受けていたようです。ただ、実際にもらえるかどうか、その判断がつかず相談されたとのこと。でも、多くの創業者は事前に知ることなく、あとから「しまった」ということになるんでしょうね。もっと情報を発信して欲しいものです。

ところで、この経営者さま曰く、他の経営者から次のようなアドバイスがあったようです。「助成金をもらいたければ、人を雇ったことにして、誰かの名前を入れて申請すればいいんだよ！」。もちろんこの経営者さまは賢明な方で、元からそのつもりはなく、気になって私に話したようです。

でも以前から言われていましたが、未だにこのようにインチキをして助成金をもらおうとする人がいるんですね。いけないことだということを認識していないのでしょうか？発覚した時のリスクを考えているのでしょうか？このようなことをする経営者であれば、実際の経営手腕にも疑問符がつきますね。

【参考記事】受給資格者創業支援助成金について

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