今週の気になる記事：不払い残業訴え切実:「越後の虎が斬る」　社会保険労務士が現場の事例を大公開！

サイト内の検索・再度の検索はコチラをどうぞ

2005年11月26日

今週の気になる記事：不払い残業訴え切実

毎週土曜日は「今週の気になる記事」です。

不払い残業訴え切実

新潟労働局は23日、賃金不払い残業（サービス残業）の無料ダイヤルを開設した。県内の働く人やその家族から「長時間残業をしているにもかかわらず残業手当が出ない」などという深刻な相談が相次いだ。（新潟日報）

人気ブログランキングに参加中！
ココをクリックして今の順位を確認してみてください。
↑クリックして頂けると、10ポイント加算です。応援よろしくお願いします。

今月は賃金不払い残業撲滅キャンペーンを実施しており、その一貫として行われたようです。この日あった相談は全部で52件。そのうち40件がサービス残業に関するものだったとのこと。残業手当が一切出ていないというケースが17件もあったそうです。また、家族からの相談も15件。ある家族は「平日は毎日、深夜に帰ってくるが残業手当は払われていない。体が心配だ」と訴えたという。

新潟労働局管内ではサービス残業問題が発覚し、残業手当を支払うよう指導した結果、後から支払われた残業代は2004年合計で３億円を超える額になったそうです。ちなみに全国では200億円を超える残業手当がサービス残業摘発により支払われています。

確かにサービス残業は悪いことです。残業代を支払わないという行為は違法行為です。ただ、残業代を支払えば問題は解決する、というわけではありません。問題の本質は「何故サービス残業が発生したか」ということです。

全ての残業代を支払うとしたら会社の経営にどのように影響するのか。もし支払えないということであれば、どのようにして残業自体を減らすのか。そもそも正確な労働時間をきちんと把握しているのか。社員や会社全体で働き方に問題はないのか。

また、残業代を全て支払えばいくらでも残業をさせて良いというわけでもありません。36協定により上限は決まっていますし、長時間労働が常態化すれば健康に悪影響を及ぼすことは言うまでもありません。

サービス残業問題と言えば「払え」「払わない」「払えない」という議論になりがちですが、もう少し深堀して議論が必要です。ただ1つ言えることは「サービス残業問題を放置することは労使ともにデメリットが大きい」ということです。

サービス残業問題を抱えている会社は、今回のキャンペーンを良い機会と捉え改善に取り組んで欲しいと思います。

明日は「長時間労働削減の切り札！タイムマネジメントのススメ」です。
【関連記事】残業問題トップページ

この記事が役にたった！と思った方はココをワンクリックして下さい！
↑人気ブログランキングでポイントが加算されます。応援よろしくお願いします！

　　　　　　　　