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2005年11月14日
気になる記事：有給休暇、時間単位に！
月曜日から木曜日は日替わりコラム、今日は「気になる記事」です。
有給休暇、時間単位に！
厚生労働省は最低取得単位が原則１日とされている年次有給休暇制度について、時間単位で取得できるようにする検討に入った。厳しい雇用環境を背景に有給休暇の取得率が落ち込んでいたが、厚生労働省は取得単位を細かくして同制度を利用しやすくする。 （日経新聞）
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有給休暇、時間単位に！
厚生労働省は最低取得単位が原則１日とされている年次有給休暇制度について、時間単位で取得できるようにする検討に入った。厳しい雇用環境を背景に有給休暇の取得率が落ち込んでいたが、厚生労働省は取得単位を細かくして同制度を利用しやすくする。 （日経新聞）
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具体的には2007年の通常国会に法案を提出し、議論の上、2008年にもこの新しい基準での有給休暇制度を導入する考えのようです。 過去数年間、有給休暇の取得率が低下を続け危機感を抱いているようです。ちなみに直近の集計では2003年の取得率は47.4％となっています。
そこで、厚生労働省では、取得率をあげるために１時間単位で有給休暇を取得できるようにして、短時間での私用を済ますためにも使えるようにしよう、と考えたようです。よくあるのが子供の送迎や通院、役所への手続きなど。これらの場合１日、あるいは半日の休暇が必要とは限りませんので時間単位の有給の方が活用しやすいとみています。
ただ、時間単位での取得を認めると、それを逆用して１日単位の有給休暇を取得しづらくする可能性があることも指摘されています。結果として、かえって有給休暇の取得率を下げる可能性があります。取得率を高める目的で時間単位の有給休暇取得を推進するということはその目的通りに進まない可能性があるのではないでしょうか。
それに有給休暇の取得率が47.2％といってもこの数字が実態を表しているとは思えません。一般的に中小零細企業ではもっと低いのではないでしょうか。そもそも忙しい会社はアンケートなど書いている暇はないでしょうし。
私は、有給休暇の本来の目的はリフレッシュであるべきと考えます。よって、時間単位で少しずつ消化というのは、現実的な対応として悪くはないと思いますが、一般的には本来の運用からはずれており、あまり感心しません。元々取得率が悪い会社の改善策として用いるのであれば良いのですが。
実際に有給を取得している人も、ちょっとした用事を口実に取得している場合があります。しかし、今後そのような場合は時間単位での取得になってしまいます。私は、１日の有給休暇が必要ないときは半日の有給休暇を取得する、といった半日有給休暇制度の導入が丁度よいかと思います。この考えは賛否両論あるとは思いますが。
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そこで、厚生労働省では、取得率をあげるために１時間単位で有給休暇を取得できるようにして、短時間での私用を済ますためにも使えるようにしよう、と考えたようです。よくあるのが子供の送迎や通院、役所への手続きなど。これらの場合１日、あるいは半日の休暇が必要とは限りませんので時間単位の有給の方が活用しやすいとみています。
ただ、時間単位での取得を認めると、それを逆用して１日単位の有給休暇を取得しづらくする可能性があることも指摘されています。結果として、かえって有給休暇の取得率を下げる可能性があります。取得率を高める目的で時間単位の有給休暇取得を推進するということはその目的通りに進まない可能性があるのではないでしょうか。
それに有給休暇の取得率が47.2％といってもこの数字が実態を表しているとは思えません。一般的に中小零細企業ではもっと低いのではないでしょうか。そもそも忙しい会社はアンケートなど書いている暇はないでしょうし。
私は、有給休暇の本来の目的はリフレッシュであるべきと考えます。よって、時間単位で少しずつ消化というのは、現実的な対応として悪くはないと思いますが、一般的には本来の運用からはずれており、あまり感心しません。元々取得率が悪い会社の改善策として用いるのであれば良いのですが。
実際に有給を取得している人も、ちょっとした用事を口実に取得している場合があります。しかし、今後そのような場合は時間単位での取得になってしまいます。私は、１日の有給休暇が必要ないときは半日の有給休暇を取得する、といった半日有給休暇制度の導入が丁度よいかと思います。この考えは賛否両論あるとは思いますが。
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1. 有給休暇の時間単位取得！！ [ もうかる会社の組織とは？人事コンサル屋の叫び！ ] 2005年11月14日 16:23
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詳細は→ http://eroumu.com/seminar.html
おはようございます
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2. 有給休暇、時間単位で取得可能に [ 岩手初！イーハトーブ社労士ブログ ] 2005年11月14日 16:28
岩手県の社会保険労務士です！人気blogランキングに登録しています！ご協力をお願い致します！厚生労働省は最低取得単位が原則1日とされている年次有給休暇制度について、時間単位で取得できるようにする検討に入った。厳しい雇用環境を背景に有給休暇の取得率が落ち込ん...
3. 有給休暇、時間単位で取得可能に [ 労務情報Blog ] 2005年11月14日 18:02
厚生労働省は最低取得単位が原則1日とされている年次有給休暇制度について、時間単位で取得できるようにする検討に入った。厳しい雇用環境を背景に有給休暇の取得率が落ち込んでいたが、厚労省は取得単位を細かくして同制度を活用しやすくする。雇用形態の多様化などに対応...
4. 有給休暇制度の変更 [ taki-log@たきもと事務所 ] 2005年11月14日 18:17
有給休暇の、時間刻み取得を認める方向で検討に入ったようです。しかし、このような
5. 有給休暇のススメ [ ＭＢＡへの道 ] 2005年11月14日 18:24
「有給休暇、時間単位で取得可能に」。連日のように人事労務関係の記事が目に留まります。他にもニュースはたくさんあるんですけどね。見ているようで見ていない。見たい記事しか目に入らない。見たはずなのに覚えていない。まさにそんなところかもしれません。
さて、日本の...
6. 有給休暇 時間単位の取得可能に [ 就業規則・労働・社会保険なんでもござれ！ バイタリティやまだ13号の社労士業務日報 ] 2005年11月14日 23:55
先日お送りした有給休暇関連のトピックを１つ！
今日の日経新聞朝刊によれば、厚生労働省は2008年にも年次有給休暇の時間単位の取得が出来るよう、検討に入るそうです！
・・・とその前にちょっとソフトな話題を・・・。(^^;
昨日は、主人がお土産に買ってきた大阪....
7. 有給休暇の法改正 [ お悩み解決！事業主の皆様へ ] 2005年11月15日 14:22
日経新聞に掲載されていましたね。 『有給休暇を時間単位で取得できるようにする。２００８年の施行を目指す。』 労働基準法上では、『半日単位で取得することは構わない』されています。これを時間単位で取得することを、法律上認めましょうということ。 私の知識不足に....
8. 有給休暇、時間単位で取得可能に・厚労省検討 [ ズボラ学生、記事を語る ] 2005年11月15日 22:31
厚生労働省は最低取得単位が原則1日とされている年次有給休暇制度について、時間単位で取得できるようにする検討に入った。厳しい雇用環境を背景に有給休暇の取得率が落ち込んでいたが、厚労省は取得単位を細かくして同制度を活用しやすくする。雇用形態の多様化などに対応す...
9. 年次有給休暇を「時間単位」に？ [ 神戸初！常識を覆す賃金コンサルタント ] 2005年11月16日 00:07
本日、厚生労働省が、一日単位でしか認められていなかった｢年次有給休暇」の取得を、
10. 有給休暇が時間単位に [ Windy's MamaLog ] 2005年11月16日 00:16
有給休暇を時間単位で取得できるようにするための検討が、厚生労働省で始まったそうです。時間単位で有給休暇を取得できるようになったら、ワーキングマザーの子育てシーンも少し変わるかも。
11. 有給休暇が時間単位で取得可能に？ [ 人事労務ニュース ] 2005年11月16日 04:43
リンク: NIKKEI NET：主要ニュース.
厚生労働省は、原則1日とされている年次有給休暇制度について時間単位で取得できるようにする検討に入った模様です。
半日単位で取得を認めている会社は多くありますが（私の前職の会社でも認められていました）、時間単位とな....
12. 時間単位の有給休暇って意味無いんじゃ… [ 聞いた、見た、読んだ。 ] 2005年11月16日 08:22
サービス残業に代表されるように「労働時間」そのものが大きな意味を持たない職種の人間にとっては、有給休暇を1時間単位で取得できるようにしたところで実態が改善するとは思えませんし、有給休暇の取得率が上がることもないでしょう。有給休暇の「取得率」の数字を上げたい...
この記事へのコメント
1. Posted by
もうかる会社の組織とは？うつみです。
2005年11月14日 16:35
ご無沙汰しております。
最近はいかがですか？
継続雇用の件ももうすぐ本格的に動き出すのではないでしょうか？
上京のご予定は？？
最近はいかがですか？
継続雇用の件ももうすぐ本格的に動き出すのではないでしょうか？
上京のご予定は？？
2. Posted by
京
2005年11月16日 00:08
ＴＢありがとうございます。
記事も読ませていただきました。
なんというか、自分の書いた適当記事が
恥ずかしくなりますね＾＾;
記事も読ませていただきました。
なんというか、自分の書いた適当記事が
恥ずかしくなりますね＾＾;
3. Posted by
コンサルタント服部
2005年11月16日 00:32
トラバ有難うございました。
神戸の賃金コンサルタントです。
内容的にも同じような視点で書かれていたと思います。
これも何かの縁と思っています。
快適な職場の実現に向け、お互い頑張っていきましょう！
神戸の賃金コンサルタントです。
内容的にも同じような視点で書かれていたと思います。
これも何かの縁と思っています。
快適な職場の実現に向け、お互い頑張っていきましょう！
4. Posted by
Ｙ．Ｋ＠見習い
2005年11月16日 09:46
確かにワーキングマザーの方々には
有益かと思われますが、
有休の細分化による日単位での取得率の低下という点が
やはり懸念されますね。
僕も有休の取得単位を細かくしすぎるのは、
どちらかといえば、あまり良くないと思います。
追伸
＞新島先生
僕の勤める事務所のブログ（僕の名前をクリックして頂くと見られます。）
とこちらをリンクさせて頂いてもよろしいでしょうか？
有益かと思われますが、
有休の細分化による日単位での取得率の低下という点が
やはり懸念されますね。
僕も有休の取得単位を細かくしすぎるのは、
どちらかといえば、あまり良くないと思います。
追伸
＞新島先生
僕の勤める事務所のブログ（僕の名前をクリックして頂くと見られます。）
とこちらをリンクさせて頂いてもよろしいでしょうか？
5. Posted by 社労士「越後の虎」
2005年11月16日 10:28
皆さん、沢山のコメント、トラックバックありがとうございます。今回のテーマは皆さん色々な考えをお持ちのようで、かなり参考になりました。私も子供をもつ身としては、時間単位での取得を認めて欲しい、という気持ちは理解できますが、やはり、有給休暇の本来の目的を考えると、どうかなと思います。
