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2005年11月12日

今週の気になる記事:来春の大卒内定率好調65.8% 2007年問題で

毎週土曜日は「今週の気になる記事」です。

来春の大卒内定率好調65.8% 2007年問題で

06年春卒業予定の大学生の就職内定率(10月1日現在)は65.8%で、前年同期に比べて4.5ポイント増えた、と厚生労働省と文部科学省が10日発表した。改善幅は調査を始めた97年春卒以来最大で、水準も99年春卒(67.5%)に次ぐ高さまで回復した。高校生の内定率(9月末現在)も前年同期比5.1ポイント増の44.0%と3年連続で上向いた。 (朝日新聞)

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これも「2007年問題」の影響の一つですね。景気回復に加え、団塊世代の大量退職が始まる2007年を前にして、企業の採用意欲が高まっていると考えられます。
それでは、この調査結果をもう少し詳しくみてみます。

大学生の内定率の内訳は、男子が68.1%(前年比5.2%増)、女子は62.9%(3.7%増)と男女共に2年連続で伸びています。。このままで推移すれば、来年4月時点での内定率は、本年の93.5%を上回るのは確実とのこと。

一方、高校生への求人は23万6000人で、前年比23.3%増と大幅に伸びています。そして、求人倍率は1.20倍。1倍を超えたのは7年ぶりとのこと。更に、今年の内定率は5年ぶりに40%台を回復しています。大学生と同様に来年4月時点での最終的な内定率は、今年の97%を上回る可能性が高いようです。

学生の就職難は解消しつつあるようですね。一方で企業の採用は今まで以上に厳しくなりそうです。このブログでも何度かお話ししていますが、今後は求職者にとって売り手市場になる傾向が強くなるでしょう。どこかに就職できればいい、ということではなく、企業を選ぶようになるでしょう。

そのような環境下では企業も考え方を変えなければいけません。最近よくあるのが給与引下げ目的の賃金制度変更。業績や成果により上下させるのは悪いことではありませんが、単純に引下げ目的で考えると活力を削ぎ、就職したい会社とはならないでしょう。

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1. ”2007年問題”助成金  [ 公的助成金研究協会・NLS労務管理事務所 ]   2005年11月12日 17:36
技能継承に助成金が出るようです。2007年、団塊の世代の大量退職に備えた対策の助成金です。 <a href="http://nlsroumu.com/jp/archives/2005/10/post_62.html#more">中小企業雇用創出等能力開発助成金</a>(平成十七年度予算ベースで約一億円)制度を活用。技能継承に取り...
2. とぼけるつもり?  [ もちろん、頑張って行きますよ!! ]   2005年11月13日 04:06
以前、働いていた会社に現在、未払い給与と私の立替金その他の支払いに対して ずっと督促を送っているが、まったく連絡がない。 先方が連絡してほしいといっていた法律事務所にメールを送ってから4日経つが、 こちらからもなんの連絡もない。 とりあえず、知らない....

この記事へのコメント

1. Posted by フレンチフリゲート    2005年11月12日 17:41
ご無沙汰しております。

景気は良いに越したことはありませんが、あんまり売り手市場になるのも何だかなあと思います。バブルの頃を知っている身としては。教えたい企業側と楽したい労働側との軋轢が高まりそうな気がしますね。

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