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2005年10月29日
今週の気になる記事：古河電工が賃金14億円未払い、定率減税廃止・・
毎週土曜日は「今週の気になる記事」,新聞記事の中から今週の出来事を復習しましょう。
古河電工、賃金14億円未払い・1700人がサービス残業
古河電気工業は28日、2003年10月からの2年間、当時、間接部門に勤務していた約1700人が時間外賃金なしのサービス残業をしていたとして、未払い賃金計約14億2000万円を支払うと発表した。現時点で分かっているサービス残業時間は合計で68万7000時間。1人あたりの平均未払い額は約80万円強になる。(日経新聞）
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古河電工、賃金14億円未払い・1700人がサービス残業
古河電気工業は28日、2003年10月からの2年間、当時、間接部門に勤務していた約1700人が時間外賃金なしのサービス残業をしていたとして、未払い賃金計約14億2000万円を支払うと発表した。現時点で分かっているサービス残業時間は合計で68万7000時間。1人あたりの平均未払い額は約80万円強になる。(日経新聞）
〜人気ブログランキングに参加中！応援クリックをお願いします〜またか！という感じです。氷山の一角には違いないのでしょうが、次々に発覚します。これだけ色々なリスクがあるというのにサービス残業を減らそうという動きが遅いのが実態です。社長は実際に自分の身に降りかからないとわからないのでしょうか。
【参考記事】
残業問題トップページ
マクドナルド問題の考察
定率減税、2007年廃止へ・政府税調が大筋合意
政府税制調査会（首相の諮問機関）は25日、総会を開き、2006年度税制改正に関する議論を開始した。この中で所得税と個人住民税を最大で年29万円軽減する定率減税を廃止することで大筋合意した。道路特定財源の見直しなどとともに11月末にまとめる2006年度の税制改正答申に盛り込む見通しだ。昨年末に06年から減税幅を半分にすることが決まり、残る半分の取り扱いも含めて今年議論することになっている。（日経新聞）
増税は既定路線であり避けられないとの見方が強まっています。少なくとも来年は定率減税が半減されます。ここで意外と知られていないのが「源泉徴収額が変わる」ということ。来年１月からの給与計算は注意が必要です。
紹介予定派遣 企業の４割が「利用」「検討」
派遣社員として一定期間働いた後、正社員として雇用される「紹介予定派遣」の利用が増えている。「既に利用した」「検討中」と回答した企業は42.7％に達した。技術系や製造部門よりも営業や経理、財務など事務部門が多い。（日経新聞）
大卒の３人に１人は入社３年以内に辞めると言われています。それなれば新卒採用ばかり増やすよりも紹介予定派遣でじっくり見極めてから採用するというのも１つの手ですね。
【主な過去記事をまとめました】
解雇/懲戒110番トップページ
教えて退職金トップページ
残業問題トップページ
マクドナルド問題の考察
タイムマネジメントのススメ
＜視聴率11.4％＞２時間ドラマ「労働基準監督官 和倉真幸〜」の考察
第１回｜第２回｜第３回｜第４回｜第５回｜第６回｜第７回
ブログTOPページ 社会保険労務士 新島 哲 ホームページ
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定率減税、2007年廃止へ・政府税調が大筋合意
政府税制調査会（首相の諮問機関）は25日、総会を開き、2006年度税制改正に関する議論を開始した。この中で所得税と個人住民税を最大で年29万円軽減する定率減税を廃止することで大筋合意した。道路特定財源の見直しなどとともに11月末にまとめる2006年度の税制改正答申に盛り込む見通しだ。昨年末に06年から減税幅を半分にすることが決まり、残る半分の取り扱いも含めて今年議論することになっている。（日経新聞）
増税は既定路線であり避けられないとの見方が強まっています。少なくとも来年は定率減税が半減されます。ここで意外と知られていないのが「源泉徴収額が変わる」ということ。来年１月からの給与計算は注意が必要です。
紹介予定派遣 企業の４割が「利用」「検討」
派遣社員として一定期間働いた後、正社員として雇用される「紹介予定派遣」の利用が増えている。「既に利用した」「検討中」と回答した企業は42.7％に達した。技術系や製造部門よりも営業や経理、財務など事務部門が多い。（日経新聞）
大卒の３人に１人は入社３年以内に辞めると言われています。それなれば新卒採用ばかり増やすよりも紹介予定派遣でじっくり見極めてから採用するというのも１つの手ですね。
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1. 定率減税廃止･･･大増税の時代へ [ サラリーマンの面白ニュース発信 ] 2005年11月27日 10:07
政府税制調査会（首相の諮問機関）は所得税と個人住民税を年間最大で２９万円軽減している「恒久的減税」である定率減税について、景気回復を理由に「廃止すべき」と明記。決定権を事実上握る自民党税制調査会幹部も０７年に全廃する方針を確認、年収７００万円の家庭では...
この記事へのコメント
1. Posted by EN
2005年10月31日 10:18
初めましてm(__)m
派遣でenjoyしましょっ♪のＥＮです。
ＴＢ頂き、ありがとうございます
派遣コーディネーターをしているので「紹介予定派遣」に反応してしまいました
派遣でenjoyしましょっ♪のＥＮです。
ＴＢ頂き、ありがとうございます
派遣コーディネーターをしているので「紹介予定派遣」に反応してしまいました
2. Posted by 派遣社員
2005年11月10日 12:52
古河電工とマクドナルドの残業問題について。
両方ともサービス残業をさせていたという点では共通していますが、
株価がその発表を機に、マクドナルドは大暴落、それと反対に
古河電工は高騰。この違いはどこからくるのでしょう？
あと、マクドナルドの残業問題について
1分単位で残業代を計算するのは法律で決まってるとありましたが
私が所属する派遣会社では15分単位で
タイムシートを記入することになっています。
以前15分に満たない時間を記入したときに切捨てされました。
これって違法なんですよね？
両方ともサービス残業をさせていたという点では共通していますが、
株価がその発表を機に、マクドナルドは大暴落、それと反対に
古河電工は高騰。この違いはどこからくるのでしょう？
あと、マクドナルドの残業問題について
1分単位で残業代を計算するのは法律で決まってるとありましたが
私が所属する派遣会社では15分単位で
タイムシートを記入することになっています。
以前15分に満たない時間を記入したときに切捨てされました。
これって違法なんですよね？
3. Posted by 社労士「越後の虎」
2005年11月10日 17:04
古河電工の株価の件、知りませんでした。何かおかしな現象ですね。
尚、労働時間の15分未満を一方的に切り捨てすることは違法です。
但しタイムカードをそのまま労働時間として計上するかどうかは別問題です。タイムカードがそのまま労働時間となっているとは限りませんので。その当たりの線引きがどうなっているかで判断は分かれると思います。
尚、労働時間の15分未満を一方的に切り捨てすることは違法です。
但しタイムカードをそのまま労働時間として計上するかどうかは別問題です。タイムカードがそのまま労働時間となっているとは限りませんので。その当たりの線引きがどうなっているかで判断は分かれると思います。
