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2005年10月27日
教えて！退職金：社長の独断による支給
今日は「教えて！退職金」です。昨日行いました退職金セミナーで受けた退職金制度に関する質問についてです。
Ｑ．「通常の退職金以外に、社長判断で別途退職金を加算している。このままでいいのか？」
Ａ．「支給基準を設けるべきでしょう。このままだと加算していることが逆効果になり多くの従業員に不満がくすぶる可能性があります。」
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Ｑ．「通常の退職金以外に、社長判断で別途退職金を加算している。このままでいいのか？」
Ａ．「支給基準を設けるべきでしょう。このままだと加算していることが逆効果になり多くの従業員に不満がくすぶる可能性があります。」
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現在こちらの会社に退職金規程はないそうです。従業員の為に中退共に加入し、こちらから全員共通で退職金が支払われています。但し、社長が認めた者に対し別途、保険で積み立てていたお金を支払っていたとのこと。
社長判断で支給している加算部分については、特に決まりがありませので、従業員自身はもらえるものかどうか、その時になってみないとわかりません。貰えれば儲けモノくらいに考えていればいいのですが、期待をするようになりますと問題が起こります。また、「アイツはもらったのに、何で俺は貰えないのか」と思うかもしれません。
いずれにせよ支給基準がハッキリしていないと、折角お金を出してるのに、それが良い方向に進まない可能性があります。また支払う必要がない人まで権利として認識してしまう可能性があります。多くの人がもらうようになると既得権となってしまうかもしれません。
加算退職金がもらえる人、もらえない人がある程度事前にわかるような基準が必要ですね。折角多額のお金を出しているのですから、頑張れば加算退職金がもらえる、といったように効果的に利用するほうがいでしょう。
【主な過去記事をまとめました】
解雇/懲戒110番トップページ
教えて退職金トップページ
残業問題トップページ
マクドナルド問題の考察
タイムマネジメントのススメ
＜視聴率11.4％＞２時間ドラマ「労働基準監督官 和倉真幸〜」の考察
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社長判断で支給している加算部分については、特に決まりがありませので、従業員自身はもらえるものかどうか、その時になってみないとわかりません。貰えれば儲けモノくらいに考えていればいいのですが、期待をするようになりますと問題が起こります。また、「アイツはもらったのに、何で俺は貰えないのか」と思うかもしれません。
いずれにせよ支給基準がハッキリしていないと、折角お金を出してるのに、それが良い方向に進まない可能性があります。また支払う必要がない人まで権利として認識してしまう可能性があります。多くの人がもらうようになると既得権となってしまうかもしれません。
加算退職金がもらえる人、もらえない人がある程度事前にわかるような基準が必要ですね。折角多額のお金を出しているのですから、頑張れば加算退職金がもらえる、といったように効果的に利用するほうがいでしょう。
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