サイト内の検索・再度の検索はコチラをどうぞ
2005年10月19日
懲戒/解雇110番：試用期間中の解雇
今日は「懲戒/解雇110番」、Ｑ＆Ａ方式で疑問にお答えします。
Ｑ「３ヶ月の試用期間中ですが出勤状況をはじめ勤務態度に問題があります。解雇したいのですが、解雇予告手当は必要ですか？」
Ａ「雇入れ以後14日を経過していれば、原則として解雇予告手当は必要です。もちっろん30日前に解雇予告をするのであれば、解雇予告手当は不要です。」
〜人気ブログランキングに参加中！応援クリックをお願いします〜
Ｑ「３ヶ月の試用期間中ですが出勤状況をはじめ勤務態度に問題があります。解雇したいのですが、解雇予告手当は必要ですか？」
Ａ「雇入れ以後14日を経過していれば、原則として解雇予告手当は必要です。もちっろん30日前に解雇予告をするのであれば、解雇予告手当は不要です。」
〜人気ブログランキングに参加中！応援クリックをお願いします〜
社長の中には試用期間中であれば自由に解雇できると思っている方がいますが、それは間違いです。労働基準法では試用期間でも雇入れ後14日を経過していれば、一般の解雇同様に30日前の解雇予告か解雇予告手当の支払が必要になってきます。
もう1つ注意が必要なのは解雇の理由です。試用期間中は一般の社員と比べ、解雇権が広く認められています。しかし、曖昧な理由で解雇することはトラブルの火種となります。通常の解雇では解雇事由の明示が法律で義務付けられていますので、試用期間と言えども、きちんと解雇事由をあらかじめ明示し、その基準に基づいて解雇する必要があります。
特に無料で提供される「モデル就業規則」を使用している会社は要注意です。ほとんどが試用期間中の解雇について触れていません。触れているとしても、ほとんどが曖昧な条文になっています。オリジナルの就業規則がある企業でも、再度チェックすることをお勧めします。
〜分かり易くする為簡略化して記載しています。実際の対応は別途ご相談下さい〜
【主な過去記事をまとめました】
解雇/懲戒110番トップページ
教えて退職金トップページ
残業問題トップページ
マクドナルド問題の考察
タイムマネジメントのススメ
＜視聴率11.4％＞２時間ドラマ「労働基準監督官 和倉真幸〜」の考察
第１回｜第２回｜第３回｜第４回｜第５回｜第６回｜第７回
ブログTOPページ 社会保険労務士 新島 哲 ホームページ
もう1つ注意が必要なのは解雇の理由です。試用期間中は一般の社員と比べ、解雇権が広く認められています。しかし、曖昧な理由で解雇することはトラブルの火種となります。通常の解雇では解雇事由の明示が法律で義務付けられていますので、試用期間と言えども、きちんと解雇事由をあらかじめ明示し、その基準に基づいて解雇する必要があります。
特に無料で提供される「モデル就業規則」を使用している会社は要注意です。ほとんどが試用期間中の解雇について触れていません。触れているとしても、ほとんどが曖昧な条文になっています。オリジナルの就業規則がある企業でも、再度チェックすることをお勧めします。
〜分かり易くする為簡略化して記載しています。実際の対応は別途ご相談下さい〜
この記事が役にたった！と思った方はココをワンクリックして下さい！
↑人気ブログランキングでポイントが加算されます。応援よろしくお願いします！セミナー「退職金を１億円減らす方法」詳細はこちらから
【主な過去記事をまとめました】
解雇/懲戒110番トップページ
教えて退職金トップページ
残業問題トップページ
マクドナルド問題の考察
タイムマネジメントのススメ
＜視聴率11.4％＞２時間ドラマ「労働基準監督官 和倉真幸〜」の考察
第１回｜第２回｜第３回｜第４回｜第５回｜第６回｜第７回
ブログTOPページ 社会保険労務士 新島 哲 ホームページ
トラックバックURL
この記事へのコメント
1. Posted by
もうかる会社の組織とは？うつみです。
2005年10月19日 11:00
新島さん
ご無沙汰です。TBありがとうございます。
回答に期待していますよーー。
ご無沙汰です。TBありがとうございます。
回答に期待していますよーー。
