今週の気になる記事：任意継続が1年に？社員の不満を見つけます・・:「越後の虎が斬る」　社会保険労務士が現場の事例を大公開！

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2005年10月15日

今週の気になる記事：任意継続が1年に？社員の不満を見つけます・・

毎週土曜日は「今週の気になる記事」,新聞記事の中から気になる記事をビックアップ。

退職後の健保任意継続、期間を1年に短縮・厚労省方針

　厚生労働省は退職する会社員が職場でそれまで加入していた健康保険に入り続けることができる任意継続制度について、継続期間を現行の退職後2年間から1年間に短縮する方針を固めた。任意継続制度は保険料、全額本人負担となるため、現役時代の2倍以上になる。国保の保険料は前年の所得をもとに算出するので、退職後2年目は国保の保険料のほうが安くなるケースが多い。（日経新聞）

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任意継続の問題もありますが、そもそも前年の所得をもとに算出することからこのような現象が起こるわけです。住民税では当年の所得で計算するように検討されているようですが、国保でも検討して欲しいですね。

社員の不満見つけます・東京海上日動が新サービス

　東京海上日動火災保険は企業向けに、従業員の不満ややる気を調べる業務を始める。社員の勤労意欲が下がると業績が落ちるだけでなく、不祥事にもつながりかねない。会社のリスクマネジメントの一環として需要があると判断した。80項目のアンケートを実施し、社員の不満がたまっている問題や上司と部下の意識の違いが大きい分野をみつける。（日経新聞）

料金はアンケートの実施からリポートの作成までを含む標準的な内容で400万円程度とか。半来であれば大きな会社では自己申告書や評価面談等で従業員の考えを聞いているはずなんですが・・・。高額でもこのようなサービスの需要があるということは、それだけ組織の風通しが悪くなっているということですね。

中途採用求人23％増・８月末前年比

　人材紹介最大手のリクルートエイブリック（東京・千代田）の8月末時点の中途採用求人数は5万3619人となり、前年同月末比23.9％増となった。2003年1月以来、増加を続けている。景気の回復傾向を背景に企業の人材需要が高まり、新卒から中高年まで求人が出ていることで、求人数も前月末比で3.0％増えた。（日経産業新聞）

　業種別でみると金融・ＩＴ分野の求人が多く、どの分野でも求人が増えているわけではありません。業種や会社毎の格差が開いているようです。