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2005年10月10日

共済・厚生年金の格差解消、入社決定は面接官の印象等

月曜日ですが祝日ですので、特集はお休みし、今週の気になる記事をお送りします。

入社決定の5割は面接官の印象――リクルートエイブリック調査

リクルートエイブリック(東京・千代田)の調査によると、転職者の約5割が面接官など採用担当者の印象で入社を決めていることがわかった。応募の際の企業の対応を挙げた転職者も2割弱。売り手市場の傾向が強まっているが、人材を確保できるかどうかは企業の対応にも大きく左右されると言えそうだ。(日経産業新聞)

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バブル期のように、企業が選ばれるようなる傾向が強まっているようです。会社によっては人手が足りなくなり一般の管理職が面接したりしますが、今後は考え直したほうが良さそうです。これからの面接官は企業の広告塔としての役割も必要になるということですね。

共済・厚生年金の実質保険料率格差を解消で与党一致

自民、公明両党は5日、公務員などの共済年金と会社員の厚生年金との一元化を検討する与党年金制度改革協議会を衆院選後初めて開き、共済年金の実質的な保険料率を厚生年金と同水準にすることで一致した。公務員などの負担が会社員よりも低く抑えられている「官民格差」の解消に乗り出す。(日経新聞)

共済年金は上乗せ部分があり優遇されています。この部分を是正することには賛成です。でも今一番の問題は国民年金の未納問題に代表される年金制度の空洞化でしょう。この肝心な部分に手を付けないでいるのは、何か話をそらされているようで嫌ですね。

郵政公社、職員の接客を格付け 34万人を4段階で

日本郵政公社は、約38万人の職員(非常勤含む)のうち、顧客とじかに接する約34万人の接客態度を良い方から「三つ星」「二つ星」「一つ星」「星なし」の星の数でランク付けする。まずは二つ星以下まで年内に認定。星の取得後は、星の絵柄入りのバッジを胸につけ、顧客がひと目でわかるようにする。(朝日新聞)

苦情があって職員に非がある場合は認定を取り消すようです。また、上司から「イエローカード」が出され取り消されることもあるとか。これは良い取組みですね。一般の企業でも使えそうです。ただし、認定方法が曖昧になりがちですので、注意が必要でしょう。私の事務所近くの郵便局員は即「イエローカード」を出されそうです。

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この記事へのコメント

1. Posted by Y.K@見習い    2005年10月10日 20:15
厚生年金に統合というと
共済年金の財務状況が気になりますね。
かつて、赤字の三公社の共済年金を
厚生年金を受け皿に併合した
というような話を聞きましたので……。

2. Posted by 小澤亘    2005年10月11日 10:04
年金・・・・

いろいろ制度が変わりややこしいですね。

僕の祖父が生前警察官時代の共済年金がもらえたのは
ホント有難かったと言っていたのを思い出しますね。


でも今の自分の不安定さを考えると・・・
(自営業で一応厚生年金は払っていますが)
将来の事をしっかり考えなければいけないですね・・・。

海外投資型の年金ファンドでも考えてみようかと思わせる
今日この頃です。

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