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2005年10月04日
パートタイマーを活用しよう：パートを使いこなせない
今日は新企画「パートタイマーを活用しよう」です。
社長「パートタイマーなんかいらん！社員でないと仕事は任せられんよ！」その２
前回の続きになりますが、この社長が社員にこだわる理由はもう一つありました。パートには仕事は任せられない、と思っているそうです。能力にも差がありすぎる、とも言っていました。
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社長「パートタイマーなんかいらん！社員でないと仕事は任せられんよ！」その２
前回の続きになりますが、この社長が社員にこだわる理由はもう一つありました。パートには仕事は任せられない、と思っているそうです。能力にも差がありすぎる、とも言っていました。
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もう少し話を聞いてみましたら、確かにこの会社ではパートタイマーは使いこなせないだろうな、と思いました。会社として、従業員を教育するという考え方がないからです。
社員のほうが都合がいいと思っている理由に社員は年数を経て自分で成長していくから手間がかからず使いやすいと考えているようです。逆に言えば教育をすれば、もっと成長も早く会社に貢献できますので、もったいないですね。
もちろん教育するのであれば、それは社員に限定する必要もなく、パートタイマーも教育すればいいわけです。若干資質の違いはあるかもしれませんが、基本的には同じ人間です。社員にしても最初から仕事ができたわけではありません。きちんと意識付けして教育をすれば、社員同様にパートタイマーも育っていきます。
この話は長くなりますので、この辺にしたいと思いますが、要するにこの社長がパートタイマーを「うまく使えない」のであって、「パートが使いづらい」わけではないのです。
余談ですが、この会社は「教育」や「人に任す」という考え方があまりないので、社員が育たず、業務効率も悪いようです。どの業種にもあてはまるわけではありませんが、「パートを使えない」会社は「人をうまく使えない」という問題が共存することが少なくないようですね。
今後、このコーナーではパートタイマーを上手に活用する方法、雇用管理についてお話ししていきたいと思います。
【主な過去記事をまとめました】
解雇/懲戒110番トップページ
教えて退職金トップページ
残業問題トップページ
マクドナルド問題の考察
タイムマネジメントのススメ
＜視聴率11.4％＞２時間ドラマ「労働基準監督官 和倉真幸〜」の考察
第１回｜第２回｜第３回｜第４回｜第５回｜第６回｜第７回
ブログTOPページ 社会保険労務士 新島 哲 ホームページ
社員のほうが都合がいいと思っている理由に社員は年数を経て自分で成長していくから手間がかからず使いやすいと考えているようです。逆に言えば教育をすれば、もっと成長も早く会社に貢献できますので、もったいないですね。
もちろん教育するのであれば、それは社員に限定する必要もなく、パートタイマーも教育すればいいわけです。若干資質の違いはあるかもしれませんが、基本的には同じ人間です。社員にしても最初から仕事ができたわけではありません。きちんと意識付けして教育をすれば、社員同様にパートタイマーも育っていきます。
この話は長くなりますので、この辺にしたいと思いますが、要するにこの社長がパートタイマーを「うまく使えない」のであって、「パートが使いづらい」わけではないのです。
余談ですが、この会社は「教育」や「人に任す」という考え方があまりないので、社員が育たず、業務効率も悪いようです。どの業種にもあてはまるわけではありませんが、「パートを使えない」会社は「人をうまく使えない」という問題が共存することが少なくないようですね。
今後、このコーナーではパートタイマーを上手に活用する方法、雇用管理についてお話ししていきたいと思います。
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1. 「貸借対照表その２ 一年基準と正常営業循環基準」 [ ☆京都・北山から経営者を支援する税理士ブログ☆ ] 2005年10月05日 09:50
○登場人物の紹介
維新君：幕末に都を荒らした自称元長州藩士の末裔
都人君：紫式部ゆかりの地で生まれ育った自称元公家
旗本君：時代劇のメッカで生まれ育った自称元旗本
一年基準と正常営業循環基準
○三人の会話
都人君
「流動資産は決算日の翌日から一年....
この記事へのコメント
1. Posted by
フレンチフリゲート
2005年10月05日 05:08
パートを使いこなせない＝教育をしない会社 ですか。
鋭いですね。パート＝単純作業 という
図式が頭に張り付いている会社はこうなりますね。
時に、お子さんの具合は良くなりましたか？
鋭いですね。パート＝単純作業 という
図式が頭に張り付いている会社はこうなりますね。
時に、お子さんの具合は良くなりましたか？
