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2005年09月12日

どうする？残業問題：労働時間とは？

今週は「どうする？残業問題」をお送りします。今回は基本に立ち返り、労働時間の定義についての話です。

Ｑ．「タイムカードに打刻された時間を労働時間にしなければいけないんですか？」
Ａ．「実際に働いた時間を労働時間として計上すれば足ります。」

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一般的に労働時間とは「使用者の指揮命令下にあって労働力を提供している時間」と考えられています。簡単に言えば、働いている時間に対して給料を支払うということです。つまり「ノーワーク、ノーペイ」ということです。

今回の質問のケースではタイムカードに打刻された時間が実際の労働時間と同一かどうかということです。社内でタイムカードの打刻についてルールが統一されて入ればいいのですが、一般的には必ずしも労働時間とタイムカードが一致しているとは限りません。

例えば、出社したら忘れないうちにタイムカードを打刻し、コーヒーを飲んでから始業時間になったら業務を始める、という人がいたとします。このような場合タイムカード通りに給料を払う必要はありません。あくまでも労働に対して給料を支払うわけですから、実際に業務を始めた時間から労働時間として計上すればいいわけです。

一方、予算がないから残業を認めないと言われ、残って仕事をするのにタイムカードでは退勤の打刻をしたとします。この場合は働いているのに給料を払わばない、「サービス残業」となる可能性があります。やはりタイムカード＝労働時間とは限りません。

タイムカードに限らず、労働時間の計上については曖昧なことが多く、トラブルに発展することが多くあります。会社としては労働時間や残業の計上、タイムカードの打刻方法について就業規則等できちんとルールを定め、それを従業員に示す必要があります。そして、正しい労働時間の計上を心がけるようにすることが労使トラブルを未然に防ぐことにつながります。