サイト内の検索・再度の検索はコチラをどうぞ
2005年08月12日
マクドナルド問題の考察３：未払いの精算
新潟の社労士(社会保険労務士）「越後の虎」です。昨日に引き続き、マクドナルド（賃金不払い）問題の考察、第３回をお送りします。
〜この記事が役にたったと思った方は、最後に人気ブログランキングへのクリックをお願いします〜
〜この記事が役にたったと思った方は、最後に人気ブログランキングへのクリックをお願いします〜
マクドナルドでは労働時間計算の誤りを認め今後は１分単位で計算する仕組みに改めました。もちろん直営店だけでなくフランチャイズ店も同様の仕組みにする方針のようです。
労働時間の30分未満を日々切り捨てにしていたのであれば、労働時間を１分単位で集計していくことにより、今後給与金額の増加は避けられないでしょう。
もう1つ見逃せないのは、今まで切り捨てにしていた労働時間分の給与を２年間遡って支払うということです。対象となる従業員は10数万人になるようで、金額も数億円に達すると言われています。
大変な痛手ですね。突発的に多額の出費がかさみ、キャッシュフローに重大な問題が生じるでしょう。また、２年間遡るといってもすぐ金額が把握できるはずもありません。かなり手間がかかるでしょう。お金と時間、この２点で大打撃を被ったということになります。
ところで、今回未払い分を支払うことになりましたが、「２年間」遡るという理由がわかりますか？一般的に是正勧告を受け未払い賃金を支払う場合も２年間遡るということが多くありますね。
これは賃金請求権の期間を定めた労働基準法の「消滅時効」に基づいています。２年間で請求権がなくなるので、２年間遡っているわけです。つまり、何らかの形で賃金の不払いがあり従業員から請求があれば最低でも２年間は遡って支払う必要があるわけです。
今回のマクドナルドの件はどの企業にとっても他人事ではないでしょう。敢えてそれを承知でマクドナルドを狙い撃ちにしているのかもしれませんが。いずれにせよ、給与計算・割増賃金の支給で誤りがないか、再確認してみる必要があります。賃金を正しく払わないということは「少なくとも２年間遡及して支払う」リスクを抱え込むことになります。
明日はこの記事に関連しまして、給与計算で間違い易い点につき解説したいと思います。
マクドナルド問題の考察：第１回｜第２回
「教えて！退職金」:第１回｜第２回｜第３回｜第４回｜第５回｜第６回
＜視聴率11.4％＞２時間ドラマ「労働基準監督官 和倉真幸〜」の考察
第１回｜第２回｜第３回｜第４回｜第５回｜第６回｜第７回
ブログTOPページ 社会保険労務士 新島 哲 ホームページ
労働時間の30分未満を日々切り捨てにしていたのであれば、労働時間を１分単位で集計していくことにより、今後給与金額の増加は避けられないでしょう。
もう1つ見逃せないのは、今まで切り捨てにしていた労働時間分の給与を２年間遡って支払うということです。対象となる従業員は10数万人になるようで、金額も数億円に達すると言われています。
大変な痛手ですね。突発的に多額の出費がかさみ、キャッシュフローに重大な問題が生じるでしょう。また、２年間遡るといってもすぐ金額が把握できるはずもありません。かなり手間がかかるでしょう。お金と時間、この２点で大打撃を被ったということになります。
ところで、今回未払い分を支払うことになりましたが、「２年間」遡るという理由がわかりますか？一般的に是正勧告を受け未払い賃金を支払う場合も２年間遡るということが多くありますね。
これは賃金請求権の期間を定めた労働基準法の「消滅時効」に基づいています。２年間で請求権がなくなるので、２年間遡っているわけです。つまり、何らかの形で賃金の不払いがあり従業員から請求があれば最低でも２年間は遡って支払う必要があるわけです。
今回のマクドナルドの件はどの企業にとっても他人事ではないでしょう。敢えてそれを承知でマクドナルドを狙い撃ちにしているのかもしれませんが。いずれにせよ、給与計算・割増賃金の支給で誤りがないか、再確認してみる必要があります。賃金を正しく払わないということは「少なくとも２年間遡及して支払う」リスクを抱え込むことになります。
明日はこの記事に関連しまして、給与計算で間違い易い点につき解説したいと思います。
この記事が役に立った！という方はココをワンクリックして下さい！
↑人気ブログランキングでポイントが加算されます。皆さんの応援が私のパワーの源です。マクドナルド問題の考察：第１回｜第２回
「教えて！退職金」:第１回｜第２回｜第３回｜第４回｜第５回｜第６回
＜視聴率11.4％＞２時間ドラマ「労働基準監督官 和倉真幸〜」の考察
第１回｜第２回｜第３回｜第４回｜第５回｜第６回｜第７回
ブログTOPページ 社会保険労務士 新島 哲 ホームページ
