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2005年08月11日
マクドナルド問題の考察２：問題の本質
新潟の社労士(社会保険労務士）「越後の虎」です。昨日は沢山のコメント、トラックバックありがとうございました。引き続き、マクドナルド（賃金不払い）問題の考察、第２回をお送りします。
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この問題では30分未満の労働時間を切り捨てて計算することが問題となっていました。そして、昨日は一体何分なら切り捨てていいんだ？という話をしました。
昨日の話を繰り返すことになりますが、原則として労働時間は１分単位で計算する必要があります。一方的に労働時間を切り捨てることはできません。
今回一番問題となったのは「労働者にとって一方的に不利な計算をしている」ということです。マクドナルドのように28分働いたのに30分に達していないから給料を払わないというのはやはり問題でしょう。
一方で、１ヶ月の労働時間を合計し、30分未満を切り捨て30分以上を１時間に繰り上げる措置は認められています。これは何故でしょうか？一方的に不利益でないからです。28分は0分とされる一方で、31分は1時間とされますから。
他の給与計算でも同じことが言えます。支給金額の端数処理についても従業員に一方的な端数切捨ては認められません。例えば、1000円未満は切り捨て、というのはダメです。
今回は「労働時間をは１分単位で計算する」という話をしましたが、「タイムカードの時間を全て労働時間に計上する」という意味ではありません。あくまでも「労働時間」の計算の話です。労働していない時間はもちろん計上する必要がありません。
どの部分を労働時間とみなすか、というのは非常に難しい問題でグレーなところがありますので、またの機会に触れてみようと思います。
明日も引き続き、この問題の考察をお送りします。盆期間中も毎日更新です！
＜視聴率11.4％＞２時間ドラマ「労働基準監督官 和倉真幸〜」の考察
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昨日の話を繰り返すことになりますが、原則として労働時間は１分単位で計算する必要があります。一方的に労働時間を切り捨てることはできません。
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一方で、１ヶ月の労働時間を合計し、30分未満を切り捨て30分以上を１時間に繰り上げる措置は認められています。これは何故でしょうか？一方的に不利益でないからです。28分は0分とされる一方で、31分は1時間とされますから。
他の給与計算でも同じことが言えます。支給金額の端数処理についても従業員に一方的な端数切捨ては認められません。例えば、1000円未満は切り捨て、というのはダメです。
今回は「労働時間をは１分単位で計算する」という話をしましたが、「タイムカードの時間を全て労働時間に計上する」という意味ではありません。あくまでも「労働時間」の計算の話です。労働していない時間はもちろん計上する必要がありません。
どの部分を労働時間とみなすか、というのは非常に難しい問題でグレーなところがありますので、またの機会に触れてみようと思います。
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