マクドナルド問題の考察１：労働時間切捨て

新潟の社労士(社会保険労務士）「越後の虎」です先週マクドナルドでの賃金計算誤りによる給与不払いの報道がありました。その以後、各掲示板やブログなどで残業計算に関する書き込みが急増しています。そこで、今回の事件について掘り下げて考えて見ようと思います。今日はその第１回です。

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Comments

1. Posted by 美人社労士？    2005年08月10日 11:29

１５分単位、ダメなんですね。全国の会社はみんなどうするのでしょうか？
役所は全部の会社を指導していくのでしょうか？
１分単位なんてしている会社はないですもんね。

2. Posted by Smiley    2005年08月10日 12:13

はじめまして、TBありがとうございました。
やっぱりプロの投稿にはそれなりの説得力がありますね。
私は過去に給与計算のアウトソーシング会社(グループに労務士事務所あり)で顧客のタイムカードなんかを預かってエクセルを駆使して時間計算し、給与計算をしていましたが、当たり前の様に日毎15分や30分単位、はたまた10分単位に至るまで会社会社によっていろんな計算があり、それを今回のマクドの事件で思い出しました。

終身雇用、年功序列制が崩壊した今、労働者も知識を蓄えなければなない時期に来ていますよね。労使面では「対等」ですものね。
今後、勉強のために拝見させていただきます。

あっ、こちらからもTBさせていただきますね。

3. Posted by taka_three    2005年08月10日 12:32

はじめまして、TBありがとうございました。
1分単位での計算、これが理想なんでしょうけど、現実はなかなか難しいですね。自分がもし、計算する立場になったらと考えるとやはり、15分か30分で切っちゃいますかね。めんどくさいし。
でも、貰えるだけましです。前の会社は上司の指示での残業にすらつかなかったですから。

4. Posted by ルビィ    2005年08月10日 13:43

TBありがとうございました。
勤務時間の管理でタイムカードを使わず自己申告制にしている所も多いと思いますが、そのこと自体も問題になってくるんじゃないのでしょうか？
逆TBさせて頂きますね。

5. Posted by TOMY    2005年08月10日 15:41

当たり前のように切り捨てをやっている会社が多いですが、本当はダメなんですよね。
そういえば、先日の新聞記事で、マックが未払い賃金の件を発表してさらにマックの株価が低迷したと書いてあるのを見ました。
数十億円の未払い賃金の発生にに加え株価の低迷とは･･･ちょっと最近のマックは落ち着かないですね。

6. Posted by もあぱそ    2005年08月10日 18:31

トラックバックをありがとうございます。
はじめまして(~_~;)　もあぱそ と申します（ペコン）。
1分単位での計算、それはわかっていてもやっていない確信犯的（？）企業・中小商店はいっぱい。
それに嫌気を覚えてもすがり付いている社員さんもいっぱい。
嫌気が差して行動に移して、「…唇寒し」という人もいっぱい。
越後の虎さん、ぜひワタシにも力をク・ダ・サ・イ…。

7. Posted by TOKU    2005年08月10日 18:49

トラックバック、ありがとうございました(o*｡_｡)o
私は現在もマックでバイトしてるんですが、
今回この事がニュースになってしまったのもたまたまで、
ドコかの店舗のアルバイトの人が、５分とか１０分多く働いた分の
給料がつかない事が納得いかなくて社員とケンカではないけど
その事で怒ってドコかに訴えた(!?)からみたいです(;´▽｀A``
１分単位の計算なんてしてたらバイト側もインする時間とかジャスト
にしないといけなくなるし、逆に大変ですよ…。

8. Posted by 雪国の社労士    2005年08月10日 22:41

ＴＢありがとうございました。
残業時間の計算については、以前から悩みの種でした。
法令通達に従い１分単位の計算をすることを顧問先に徹底
させることは、至難の業です。

社労士が給与計算を受託している事業所においても１分単位
での計算が果たしてできているのか？

今後、社労士が関与する事業所で行政の摘発があれば、社労
士の責任追及も出てくるのではと思います。

「法の下の平等」を考えると、たまたま見つかったのが運が
悪いではすまされません。
行政側は、法の実効性を保てるよう、至急検討すべきです！

9. Posted by 空を飛べないdanbo    2005年08月10日 23:50

TBありがとうございます。
我社でも、マクドと同じ計算で時間外手当を計算しています。
１分単位というのは、実務上、如何なんでしょうか？
つまり、仕事に取り掛からなくとも、会社に入って、タイムカードを打刻すればお金がもらえることになりますよね。
会社で朝ごはんを自分のデスクで食べていても、仕事が実質終わって、会社で世間話していても、賃金としていただけるわけですから、
会社に長くいれば、賃金は上がっていくということですから
つまり、就業時間8時間であれば、朝始業時には、ジャスト8時に全員が打刻して、ジャスト17時にも全員がタイムカードを打刻せよということを当局が言い出したということですよね。
そして、１分でも時間外になったら、賃金として払いなさいということ。
実効性のないところを摘発したと思いますよ。

10. Posted by 新潟の社労士「越後の虎」    2005年08月11日 00:27

沢山のコメント、トラックバックありがとうございました。
明日以降も引き続きこの問題を取り挙げて行きます。

11. Posted by やまだ経営労務管理事務所　やまだ    2005年08月11日 02:10

　非常に興味深い内容で勉強になりました。

　でも、ホント15分単位・30分単位で切り捨てって多いですね。
　賃金って結構デリケート？って思うところもあって、顧問先から聞かれるときもなるべく「端数が出たら切り上げ」の方がいいですよって話は一応するのですが、実際にやるとなると至難の業。
　最近、賃金ってどうあるべきだろう？労働時間ってどうあるべきだろう？ということをしみじみと感じる今日この頃です。

12. Posted by takeyan    2005年08月12日 00:32

私も切り捨てられていました。店頭公開のある企業にいた頃です。
メールを下されば会社名をお教えします。(笑

13. Posted by おーくわまん    2005年08月16日 23:27

和歌山の鳩印の東証一部のスーパーではサービス残業、サービス出勤が日常化しております。部門、店舗の長は勿論のこと、驚くべきは人事の統括マネージャーがサービス残業を把握していながら黙視していることですね。もう何十年も問題になっているのにお役所は対処しませんね。驚きです！

14. Posted by ユイ    2005年08月26日 17:38

ＴＢありがとうございます。
こちらからもさせて頂きますね。

現在マクドナルドで働いています。
私のお店では１０分前インが習慣となっていていました。
時給換算が変わっても、その制度は変わりません。
以前はアップの時間になっても、お店のフォローを自発的にやり、１０ぷ１５分は平気で残って仕事をしていたものです。
やらされているのではなく、クルーのお店への献身的な気持ちが現れていただけでした。
それができなくなった今、新人クルーのお店への気持ちが随分低くなったような気がします。
うちのお店では以前の時給制度のままで良かったなんて思いますね。

15. Posted by 働き蜂は嫌    2005年09月03日 01:40

某有名化粧品会社経営のリフレクソロジーサロンで働いていますが、
勤務時間１０〜２０分くらい前に出勤し、着替えるとすぐ客につく事は多々、勤務時間後も片付けで、３０分ちかく、ひどい時は３０分過ぎても当たり前の様にサービス残業扱いされています。
癒しの職場とはいえ、ボランティアではないので、おかしいよなこれ。と思っていたところだったので、リアルタイムな話題でとっても頼もしかったです。
ところでこういう問題はどこにどうやって報告したら改善されるんでしょうか？
素人ですみません。

16. Posted by 越後の虎    2005年09月05日 10:01

働き蜂は嫌　様


仕組みとして改善を求めるのであれば労働基準監督署へ申告することが効果的です。方法は２つ、匿名で行う、実名で行う、いずれかとなります。もちろん証拠を揃えて実名で行うことが一番効果的ですが、会社にバレるのではないかということが気になる場合は匿名となるでしょう。但し、匿名の場合は監督署が動くかどうかは不明です。彼らも忙しいので従業員個人からの要請を全て受け入れることができるとは限りません。

個人的な解決法としては「あっせん」や「民事訴訟」もありますが、これは会社と争うことになりますので、なかなか踏み切れないことが多いようですえね。

17. Posted by パートの女の子    2006年11月27日 21:06

質問なんですけど、パートの時給計算って、15分単位の会社や、30分単位の会社など、その会社によって違うのですか？

今の事務職で、3年半くらい勤めてるのですが、以前の経理の方が、15分単位で計算してくれてたんですが（去年の給料明細にて確認しました）、3ヶ月前より、新しい経理の方に変わり、ふと給料明細を見たところ、30分単位で計算されており、15分の分の時給が切り捨てられてました。

ここ最近、そういう方面で、なにか労働基準って変わったんですかね？

ちょっと、怖いお局様なもので、なんだか聞くのがちょっと恐る恐るなんですが、その前に確認っと思って、書き込みさせてもらいました・・・^^;

すみません・・・^^;

18. Posted by 社労士「越後の虎」    2006年11月28日 00:54

労働時間管理は１分単位で行う必要があるということです。これは昔から変わりません。

ただ、これはタイムカードで打刻した時間を全て１分単位で労働時間に計上しなければいけないという意味ではありません。

ここがちょっとややこしいところですね。

これ以上話すとややこしくなりますので、最後、簡単にまとめます。

要するに実際に働いた時間に対して給料を支払うべきということです。

よって「パートの女の子」様が４時間２３分働いたという事実があるのであれば、本来キッチリその時間分の給料を支払う必要があります。

ただ、タイムカードと実際の終業時刻が一致するとは限らないので、あらかじめ決められたルールのもとで時間を区切ることはできると解されています。

ですから、最終的には実態にもとづいて、どの程度悪質かどうかという事実に基づいて判断されることになることが多いようです。