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2005年07月30日
面接官も指導される？
新潟の社労士(社会保険労務士）「越後の虎」です。日経新聞記事によりますと、採用における面接官の技術を高めようと、社外の専門家に学ぶ企業が増えているとのこと。そのノウハウ提供で最大手のリクルートでは直近２年で契約企業が３倍に増えています。
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そこで優秀な人材を見極める技術や企業の特長をアピールする技術が面接官に求められるようになります。しかし、その為のノウハウや技術が蓄積されている企業は少ないようです。そこで、面接官を教育するコンサルタントが必要となってきます。
実際にコンサルタントによる教育をした後の面接では第２希望ということで面接にきた学生が面接を受けて第１希望になったとか。やっぱり面接官の役割は重要ですね。
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社会保険労務士 新島 哲 ホームページ
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1. 退職金制度の相談室へようこそ [ 教えて！退職金制度・適格年金 ] 2006年03月09日 14:09
はじめまして、退職金コンサルタントの「新島（にいじま）」と申します。このサイトでは私のビジネスブログ「越後の虎が斬る」で好評頂いておりました「教えて！退職金制度」のコラムを再編集して公開しています。いずれこちらがメインとなりますが、当分の間、再編集したコ...
この記事へのコメント
1. Posted by
社労士１分勝負！【谷周樹】
2005年07月30日 21:14
企業の発展はやはり人材が大切ですね。
面接をする社労士もちらほらいるみたいです。
面接をする社労士もちらほらいるみたいです。
2. Posted by
岩手初！イーハトーブ社労士ブログ
2005年07月30日 22:49
今日、初めてウルトラマンマックスをみました。人間の姿でしたがウルトラセブンもいました。変身するのだろうか？
3. Posted by
TOMY
2005年07月30日 23:52
面接官の印象がよければ、会社に対する印象もあがるのは頷けます。
でも面接官がこびるようなことはしてほしくないですね。
（バブルのときは、新卒者への対応が異常なほどいたせりつくせりだったようですね。）
でも面接官がこびるようなことはしてほしくないですね。
（バブルのときは、新卒者への対応が異常なほどいたせりつくせりだったようですね。）
