新潟の社労士(社会保険労務士) 新島です。日経新聞で興味深い記事がありましたので紹介したいと思います。主婦経験のある40代以上の主婦を活用すると若手も元気になる、という認識が企業に広まっているようです。
40代以上のパートや中途採用の主婦らは人生経験を活かして元気に仕事をする。その姿を見た若手が働き続ける意欲を高めるという。先輩の動作や気遣いを見習う。年齢を重ねても働き続けるベテランの姿を見て、継続して働く意欲を高める。効果は大きいようです。
国内の新卒女性が最初に勤める会社の平均勤続年数は10年未満。一方で40代以降の勤務可能年数は20年。しかもその勤続意欲は高く離職率も低い。長期的に考えると40代以上の女性の活用は注目されるのは当然とも言えます。
現状は正社員としては実務経験が豊富な女性の採用が多く、40代以降の女性が働く場合はパートとなることが多いようです。しかし、今後は働く意欲が高く豊富な社会経験を積んでいる40代以降の女性活用は広がるでしょう。
そして、人生経験豊かな女性を活用する動きが増えますと、結婚や年齢に左右される女性の雇用環境が改善されるかもしれません。この動きが更に活発化することを期待したいと思います。
国内の新卒女性が最初に勤める会社の平均勤続年数は10年未満。一方で40代以降の勤務可能年数は20年。しかもその勤続意欲は高く離職率も低い。長期的に考えると40代以上の女性の活用は注目されるのは当然とも言えます。
現状は正社員としては実務経験が豊富な女性の採用が多く、40代以降の女性が働く場合はパートとなることが多いようです。しかし、今後は働く意欲が高く豊富な社会経験を積んでいる40代以降の女性活用は広がるでしょう。
そして、人生経験豊かな女性を活用する動きが増えますと、結婚や年齢に左右される女性の雇用環境が改善されるかもしれません。この動きが更に活発化することを期待したいと思います。
コメント
コメント一覧
この動きますます広がるといいですね〜
ブックオフやしまむらではパートから
役員や幹部になった人が既にいるらしいですよ。
で、本日先生のブログを見てみると同じ歳であることを発見。今後ともよろしくです。
元気がいいですね。
雇用調整に遭いやすいということもあるでしょうが、
その理由・・・なんかわかるような気がする。。。
中にはダラダラしているただのおばさんもいなくはないですけど。
もっと、活躍できる場が広がるといいですね。
ちなみに当事務所の40代以上の職員さん、バリバリやってます!
社員、パートという区分けも今後ボーダー化されていくのではないでしょうか?
いつも読ませていただいており、とても勉強になります。
これからも、よろしくお願いいたします。
坂口雅俊と申します。
実際、私が勤務していた会社では、40歳以上のパートさんが社員よりも活躍していることも普通にあったように思います。
サラリーマン時代に経験し、気づいたほんの小さなことでも、お客様に対して有益な情報として伝えることが大切だと感じました。
開業1年の若輩者ですが今後ともよろしくお願いします。
TBありがとうございます。
新島先生は、某資格予備校の体験記もお書きですよね?
ブログの前はそちらを読んでいました。
「新潟でがんばっている社労士さんだ!!」とうれしくなってしまい
ました。更新が楽しみでしたね・・・
私はこの10月頃、長岡で開業する予定です。
新潟に行ったら、新島先生お会いしないではいられないと思います。
今後とも宜しくお願い致します。
また寄らせてもらいます。宜しくお願いします。
新潟の社労士(社会保険労務士)「越後の虎」さんの記事も読ませて戴いておりました。
40歳代の女性の一人(一応なったばっかり)として、女性の雇用環境が改善されることを期待します。
これからも宜しくお願いいたします。
社会保険労務士 根岸純子
ようやく大阪での事務指定講習(7/26-7/29)を完了したところです。
登録はまだしばらく先の予定で、修行中の身です。
今後ともよろしくお願いいたします。
経験豊富な40代以上の方を活用する方が、企業にとってもお得だと思います!特に中小企業なんかは若い方を一から育てるのが大変みたいなので・・・。
また伺います。
大変連絡遅れました。
blogへのトラックバックありがとうございました。
今後ともよろしくおねがいいたします。
試験までもう20日です。
今後ともご指導いただければありがたいです。
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