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2005年07月28日
継続雇用で労使のギャップが明らかに!
新潟の社労士(社会保険労務士)「越後の虎」です。60歳以降の継続雇用が来年より段階的に義務化されるのは知っていると思いますが、肝心の働く側はどのように考えているのでしょうか。
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↑人気ブログランキングでポイントが加算されます。皆さんの応援が私のパワーの源です。新潟県内で連合新潟に加盟する50歳以上の労働組合員に対し再雇用・雇用延長制度について調査が行われました。その結果は以下の通りでした。
1.定年後の就業について
働かざるを得ない・・・49.7%
働き続けたい ・・・23.7%
年金の支給開始年齢の引き上げやお年寄りだけの世帯が増加など、定年後の収入確保を心配しているようですね。
2.定年後に備えていることは
健康管理・・・49%
貯蓄 ・・・40.1%
趣味 ・・・35.7%
定年後の生活設計ではゆとり志向のようですね。
3.60歳以降の希望する就業時間
フルタイム勤務 ・・・49.5%
週3.4日で短時間勤務・・・40.5%
雇用継続が義務付けられても実際にフルタイムで働きたい人は半分以下となっています。
一方継続雇用における企業の希望する労働時間は
フルタイム勤務 ・・・71.9%
短時間労働との選択制・・・21.9%
定年後の労働時間について企業側と労働者側に大きなギャップがあるようです。このギャップを埋めないことには継続雇用の制度を作っても利用が少なく効果が限定されてしまいます。
制度を作るのは大事ですが、運用がしやすく、制度を活用する側に制度を積極的に活用しょうと思わせることも大事なのではないでしょうか。もっとも、継続雇用に関しては本気で実施したい企業がまだ少ないのかもしれませんが。
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社会保険労務士 新島 哲 ホームページ

1.定年後の就業について
働かざるを得ない・・・49.7%
働き続けたい ・・・23.7%
年金の支給開始年齢の引き上げやお年寄りだけの世帯が増加など、定年後の収入確保を心配しているようですね。
2.定年後に備えていることは
健康管理・・・49%
貯蓄 ・・・40.1%
趣味 ・・・35.7%
定年後の生活設計ではゆとり志向のようですね。
3.60歳以降の希望する就業時間
フルタイム勤務 ・・・49.5%
週3.4日で短時間勤務・・・40.5%
雇用継続が義務付けられても実際にフルタイムで働きたい人は半分以下となっています。
一方継続雇用における企業の希望する労働時間は
フルタイム勤務 ・・・71.9%
短時間労働との選択制・・・21.9%
定年後の労働時間について企業側と労働者側に大きなギャップがあるようです。このギャップを埋めないことには継続雇用の制度を作っても利用が少なく効果が限定されてしまいます。
制度を作るのは大事ですが、運用がしやすく、制度を活用する側に制度を積極的に活用しょうと思わせることも大事なのではないでしょうか。もっとも、継続雇用に関しては本気で実施したい企業がまだ少ないのかもしれませんが。
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1. 100号記念!今後の方針 起業を考えるとき その100 [ あさひ福祉法務カフェ 専門起業家の視点 ] 2005年07月29日 01:26
とうとう100号です。3月から始めてすぐにこのテーマにして一区切りといったところです。これを機にブログは卒業して一気に攻めに転じるのがベストと考えたこともありました。
人気ランキングに参加しています。
今日から資格・ビジネス系へ戻って来ました。
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2. トヨタ、定年後の社員を再雇用 技能の伝承に力 [ HRM-Consul人事・賃金、労務管理のツボをおさえるブログ ] 2005年08月02日 11:06
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3. 退職金制度の相談室へようこそ [ 教えて!退職金制度・適格年金 ] 2006年03月09日 14:19
はじめまして、退職金コンサルタントの「新島(にいじま)」と申します。このサイトでは私のビジネスブログ「越後の虎が斬る」で好評頂いておりました「教えて!退職金制度」のコラムを再編集して公開しています。いずれこちらがメインとなりますが、当分の間、再編集したコ...
この記事へのコメント
1. Posted by
美人社労士?
2005年07月28日 16:08
働きたいというよりは、働くしかない・・なんですね。
数字的に逆と思っていました。
フルタイム希望も少ないですね。
企業と本人の希望がうまくマッチすると、いい世の中になるんですけどね。
数字的に逆と思っていました。
フルタイム希望も少ないですね。
企業と本人の希望がうまくマッチすると、いい世の中になるんですけどね。
2. Posted by
Y.K@見習い
2005年07月28日 19:38
老後もフルタイムで働いて欲しいという
企業が意外と多いですね。
五体満足なら、
働いた方が収入面では安定しますが、
企業にしてみれば、
労災のリスクが高まるような気が……。
少子化の影響を見越しての
早期の労働力確保の囲い込みが早くも本格化?
と、考えるのは早計かな?^^;
企業が意外と多いですね。
五体満足なら、
働いた方が収入面では安定しますが、
企業にしてみれば、
労災のリスクが高まるような気が……。
少子化の影響を見越しての
早期の労働力確保の囲い込みが早くも本格化?
と、考えるのは早計かな?^^;
3. Posted by
TOMY
2005年07月29日 01:34
定年後も働きたいと考えている方は少ないのが現実なんですね。
私は、できれば死ぬまで働きたいですが。
こういう調査結果を見ると世の中好きで仕事している人って
どれくらいいるのだろうと思います。
私は、できれば死ぬまで働きたいですが。
こういう調査結果を見ると世の中好きで仕事している人って
どれくらいいるのだろうと思います。
4. Posted by
フレンチフリゲート
2005年07月29日 09:44
定年後も働きたい人はともかく、定年後も働いて欲しい会社は中小企業を中心に多いと思います。継続雇用などわざわざ法制化しなくても、年齢に関わらず「体が持つまでやってもらう」というところはい多いですね。













