パートの有給休暇・労働Ｇメンが活躍するドラマその2:「越後の虎が斬る」　社会保険労務士が現場の事例を大公開！

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2005年07月17日

パートの有給休暇・労働Ｇメンが活躍するドラマその2

新潟の社労士「越後の虎」です。フジテレビ系列の２時間ドラマ「労働基準監督官　和倉真幸・働く人の味方です！」の考察、その２です。ドラマの中で有給休暇について話す一幕がありました。

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あるスーパーに買い物に来た監督官が店内でパートと社員の会話を耳にします。

パート「お願いチーフ、田舎の親が急に具合が悪くなっちゃってさ。３日、いや２日でいい。何とかお休みもらえない。」
チーフ「でも、そんな急に言われても」
パート「そんな無理言えるのはチーフしかいないのよ、ねっ、お願い。」

脇にいた社長が話を遮って、
社長「みんな忙しいのわかってるでしょ。困るよそんなの。」
パート「でも社長、私ここで働いて２年になりますけど、今まで１回だって無理言ったことないんですよ。せめて親が病気の時くらい・・・」
社長「あんたはパートでしょう？パートは社員と違って有給休暇なんてないの！わかったら早く仕事に戻って」

そこに、通りかかった監督官が
監督官「半年間継続して働くとパートでも有給休暇とれるんだけどなー。週５日働いているのなら10日、週４日以上なら年７日。」
社長「よそはそうでも、ウチにはそんなきまりはないよ！」
監督官「この国どこでも、全国的なきまりなんです！労働基準法って聞いたことありません？それに本人が有給とりたいって言えば事業主は特別な理由がない限り拒否したりできないんだけどなー」

実際に売場でこのようなことを言う監督官はいないとは思いますが、指摘はその通りですね。社長の対応は場合によっては法律違反となりかねません。パートでも労働基準法は適用されますので。

労働基準法では、６か月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、10日の年次有給休暇を与えるよう定められています。もちろんパートも例外ではありまえせん。週30時間以上または週５日以上のパートであれば、通常の日数を付与します。

但し１週間の労働時間や出勤日数が少ない場合に同じ日数の有給休暇を与えるのは不公平ですので、労働時間や出勤日数に応じて比例付与の制度があります。例えば、週４日出勤のパートは7日、週３日だと５日の有給休暇となります。

有給休暇についての争いが増えています。これを機会にもう一度内容の確認をオススメします。
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明日も引き続きこのドラマを取り上げようと思います。