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2005年07月13日
子育て支援にお墨付き！
新潟の社労士「越後の虎」です。新潟労働局より子育てと仕事の両立を図る「次世代育成支援対策のための行動計画」の提出状況が発表されました。
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行動計画の策定が義務付けられているのは従業員301人以上の企業。県内205社のうち、６月末現在で提出は132社であり、全体の64.3％となっています。まだ、かなりの企業が未提出のようです。労働局では早期の提出を企業に要請していくとのこと。
この行動計画は今年４月に施行されました「次世代育成支援対策推進法」で提出が義務付けられています。少子高齢化に歯止めをかけるべく、企業に子育てと仕事の両立を支援する行動計画を策定し、提出するようになっています。国の政策だけではなく一定規模の企業にも少子化対策の一翼を担ってもらい、社会全体で少子化高齢化に歯止めをかけていこうという取組みです。
行動計画を提出した企業はもちろん計画に沿って行動することが求められます。その見返りといいますか、行動計画に掲げた目標に対し一定の成果を出しますと「労働局長の認定」が受けられます。そして「認定マーク」を自社商品や広告に使用ができます。これは企業のイメージアップに有効であり、積極的に認定を受けようとする企業も見られます。
現在のところ従業員300名以下の企業は行動計画提出が努力義務となっています。日本の企業の大半は100名以下の中小企業ですから、企業全体としては一部の取組みにすぎません。会社の状況によって事情が異なりますのでいきなり義務化は難しいとは思いますが、子育て支援として出来ることから少しずつ取組むようにしてほしいですね。
今回の認定マークもそうですが、プライバシーマーク、ＩＳＯなど「お墨付き」をもらうことが流行っています。一方、「お墨付き」を貰うことが目的で、貰ったら取組みが弱くなるケースが多々見られるようです。今回の認定マークも「お墨付き」を出すだけでなく、その後の経過も見守る必要があるかもしれません。
次世代育成支援対策推進法の詳細はコチラ>>
社会保険労務士 新島 哲 ホームページ
この行動計画は今年４月に施行されました「次世代育成支援対策推進法」で提出が義務付けられています。少子高齢化に歯止めをかけるべく、企業に子育てと仕事の両立を支援する行動計画を策定し、提出するようになっています。国の政策だけではなく一定規模の企業にも少子化対策の一翼を担ってもらい、社会全体で少子化高齢化に歯止めをかけていこうという取組みです。
行動計画を提出した企業はもちろん計画に沿って行動することが求められます。その見返りといいますか、行動計画に掲げた目標に対し一定の成果を出しますと「労働局長の認定」が受けられます。そして「認定マーク」を自社商品や広告に使用ができます。これは企業のイメージアップに有効であり、積極的に認定を受けようとする企業も見られます。
現在のところ従業員300名以下の企業は行動計画提出が努力義務となっています。日本の企業の大半は100名以下の中小企業ですから、企業全体としては一部の取組みにすぎません。会社の状況によって事情が異なりますのでいきなり義務化は難しいとは思いますが、子育て支援として出来ることから少しずつ取組むようにしてほしいですね。
今回の認定マークもそうですが、プライバシーマーク、ＩＳＯなど「お墨付き」をもらうことが流行っています。一方、「お墨付き」を貰うことが目的で、貰ったら取組みが弱くなるケースが多々見られるようです。今回の認定マークも「お墨付き」を出すだけでなく、その後の経過も見守る必要があるかもしれません。
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1. 病児保育所 [ 岩手初！イーハトーブ社労士ブログ ] 2005年07月13日 17:39
今日は息子が「ケーン・ケーン」という咳が出るので小児科に行ってきました。最近、できたばかりの小児科で病児保育所が併設されています。北上市内では唯一の病児保育所です。さすがに新しい病院だけにスリッパは殺菌されたものが用意されていて、水虫が移る心配がありま...
この記事へのコメント
1. Posted by
ビジネスノウハウ大学・内田拓男
2005年07月13日 10:54
新島さん、こんにちは！
コメントありがとうございました！
働きながら子育てをする方にとっての
環境はますますよくなりそうですね。
（それが少子化対策になればいいですが・・・）
コメントありがとうございました！
働きながら子育てをする方にとっての
環境はますますよくなりそうですね。
（それが少子化対策になればいいですが・・・）
2. Posted by
双子のパパさん
2005年07月13日 22:07
新島先生、こんばんは。
コメントありがとうございました。開業まで、最大限の努力をしていきたいと思います。
しかし、次世代育成支援の行動計画に労働局の認定制度があるとは知りませんでした。PマークやISOのように形骸化しないよう労働局も努力が必要ですね。
コメントありがとうございました。開業まで、最大限の努力をしていきたいと思います。
しかし、次世代育成支援の行動計画に労働局の認定制度があるとは知りませんでした。PマークやISOのように形骸化しないよう労働局も努力が必要ですね。
3. Posted by
Ｙ．Ｋ＠見習い
2005年07月14日 07:42
>「お墨付き」を貰うことが目的で、
貰ったら取組みが弱くなるケースが多々見られるようです。
企業さんには
イメージアップに利用するだけでなく、
計画を立てた以上は、真剣に実行して頂きたいですね。
この計画にはホントに日本の未来が掛かっていますから。
貰ったら取組みが弱くなるケースが多々見られるようです。
企業さんには
イメージアップに利用するだけでなく、
計画を立てた以上は、真剣に実行して頂きたいですね。
この計画にはホントに日本の未来が掛かっていますから。
