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2005年07月05日
パートに100万円のボーナスを支給！
新潟の社労士「越後の虎」です。りそなホールディングス傘下のりそな銀行と埼玉りそな銀行は、一部のパート社員に対し、営業成績に応じたボーナスを今月半ばにも支払う方針を明らかにしました。
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特長は会社の業績ではなく、個人の営業成績に応じて支給するとことです。昨年9月からパート社員にも能力給を導入し、実力主義を徹底してきたとのこと。ボーナス支給でより一層、やる気を引き出す考えのようですね。
対象は、投資信託や保険などを外回りで販売し、女性が多い「渉外スタッフ」と呼ばれる約1600人のパート社員。ほとんどが女性で40歳以上の方が多いようです。実際に支給されるのは、このうち、成績が優秀な６割程度。支給額は平均７〜８万円となる見込みですが、中には100万円を超える人もいるとのこと。
国内の銀行では初の取組みであり注目されています。正社員を減らしパートへ業務を移行する企業が増加し、正社員とパートの業務内容に違いがなくなりつつあります。そうしますと正社員に支払っている賞与をパートに支払うことは当然の流れと言えるのではないでしょうか。
もっとも、りそな銀行の場合は以前から賞与の支給時期に臨時給をパートに支払っていたようで、今回はインセンティブの追加という感じがしますが。
以前、パート比率が77％に！でお伝えしました通り、パートタイマーの処遇が問題になっています。作業内容、勤務時間、勤続年数に差がない場合に正社員と著しく差があるパートタイマーの賃金は違法となる場合があるということです。ヤル気を出す、という目的で今回は導入されていますが、処遇の見直しという点でパートへの賞与支給が今後増えていくかもしれません。
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対象は、投資信託や保険などを外回りで販売し、女性が多い「渉外スタッフ」と呼ばれる約1600人のパート社員。ほとんどが女性で40歳以上の方が多いようです。実際に支給されるのは、このうち、成績が優秀な６割程度。支給額は平均７〜８万円となる見込みですが、中には100万円を超える人もいるとのこと。
国内の銀行では初の取組みであり注目されています。正社員を減らしパートへ業務を移行する企業が増加し、正社員とパートの業務内容に違いがなくなりつつあります。そうしますと正社員に支払っている賞与をパートに支払うことは当然の流れと言えるのではないでしょうか。
もっとも、りそな銀行の場合は以前から賞与の支給時期に臨時給をパートに支払っていたようで、今回はインセンティブの追加という感じがしますが。
以前、パート比率が77％に！でお伝えしました通り、パートタイマーの処遇が問題になっています。作業内容、勤務時間、勤続年数に差がない場合に正社員と著しく差があるパートタイマーの賃金は違法となる場合があるということです。ヤル気を出す、という目的で今回は導入されていますが、処遇の見直しという点でパートへの賞与支給が今後増えていくかもしれません。
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1. 8月22日セミナー株式上場企業に求められる人事労務制度とは [ 士業に囲まれて愛を叫ぶ ] 2005年07月05日 14:42
9/2日に上場コンサルとセミナーを開催します。夏も終わりのころでここは一つセミナーで夏の思い出を洗い流しましょう。
以下説明です。
9月2日 13：30〜16：00 13：00受付開始 アルカディア市ヶ谷 会費 ￥3000
公開支援のコンサルティングを専門に手がけるアイ・コ
2. パート行員に実績ボーナス [ SR一筆啓上 ] 2005年07月06日 07:08
6日の朝日新聞や日経によると、りそなグループは今夏からパート行員の営業実績に応じボーナスを支給する模様でこれは邦銀で初めてのことのようです。従来も一律の臨時給与を支払う例はあったが、実績連動型ボーナスは初めてということです。
りそな、埼玉りそな両行でパート
3. 賃金とは [ 岩手初！イーハトーブ社労士ブログ ] 2005年07月06日 11:29
今日から皆さんに興味のある「賃金」について記述したいと思います。「賃金」は法令によって、賃金、給料、給与、手当、棒給、報酬、賞与、所得など様々な呼称が用いられています。名称のみではなく、範囲・内容についても法令によって異なっています。今回は労働基準法の...
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はじめまして、退職金コンサルタントの「新島（にいじま）」と申します。このサイトでは私のビジネスブログ「越後の虎が斬る」で好評頂いておりました「教えて！退職金制度」のコラムを再編集して公開しています。いずれこちらがメインとなりますが、当分の間、再編集したコ...
この記事へのコメント
1. Posted by
フレンチフリゲート
2005年07月05日 13:02
うーんそうなると、厚生年金のパートへの加入強化も時間の問題ですかね。以前確か産業界の反対で潰れたような気がしますが。とにかくこういう流れで政府の保険料取立てに拍車がかかるでしょう。
2. Posted by
美人社労士？
2005年07月05日 16:55
大手企業の労働組合で講演なんてかっこいいですね。
ぜひ、されましたらその様子や内容も記事にしてくださいね。
ぜひ、されましたらその様子や内容も記事にしてくださいね。
3. Posted by
双子のパパさん
2005年07月05日 21:33
もう正社員とか、契約社員とか、派遣社員とか、パートとか明確な区別がつけ難い状況ですね。フレンチゲートさんの言うとおり、厚生年金の加入は時間の問題かもしれませんね。
大手企業労組の講演会、頑張ってください。社労士になって有料セミナーを開くのが夢の一つの私にとっては、うらやましい限りです。
大手企業労組の講演会、頑張ってください。社労士になって有料セミナーを開くのが夢の一つの私にとっては、うらやましい限りです。
4. Posted by
Ｙ．Ｋ＠見習い
2005年07月06日 06:26
社会保険のコストがかからないという理由で、
パートタイマーを多用している企業が多い実態で、
パートタイマーも社会保険加入が義務化されたら、
正社員の雇用が増えるようになるのかな……？
大手企業労組でのセミナーですか。
スゴイですね。
僕もいつかセミナーの依頼が来るぐらいの
実績を作りたいです。
って、社労士にまずならないと……。^^;
パートタイマーを多用している企業が多い実態で、
パートタイマーも社会保険加入が義務化されたら、
正社員の雇用が増えるようになるのかな……？
大手企業労組でのセミナーですか。
スゴイですね。
僕もいつかセミナーの依頼が来るぐらいの
実績を作りたいです。
って、社労士にまずならないと……。^^;
5. Posted by
SR一筆啓上
2005年07月06日 07:11
トラックバックさせていただきました。よろしくお願いします。
講演会頑張ってください。
講演会頑張ってください。
