終身雇用を望む新入社員:「越後の虎が斬る」　社会保険労務士が現場の事例を大公開！

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2005年06月21日

終身雇用を望む新入社員

新潟の社労士「越後の虎」です。

ホクギン経済研究所が新潟県内の企業に入社した新入社員を対象に実施した「フレッシュマンの意識調査」について結果を発表しました。以前、「成果主義を望む新入社員が増加！」　という調査結果をお伝えしましたが、今回はどうでしょうか。各項目の中で上位の回答を紹介したいと思います。

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１．今の勤め先を選んだ理由

「興味が持てる仕事だから」・・・54％
「自分の能力・個性が活かせる」・・・45％

以前のように会社の知名度や規模ではなく自分のやりがいを重視する傾向が見られます。

２．勤め先について知りたいこと

「社長、上司の人柄」・・・54％

職場での人間関係を気にしているようですね。メンタルヘルスの重要性が叫ばれる中、興味深い結果です。

３．今の勤め先にいつまで勤めたいか

「定年まで」・・・30％

また、「他に良いところがあれば転職したい」の割合も低下しており、長期勤続の志向が顕著に現れています。

以前お伝えした調査結果では成果主義を望む声が増えていることをお伝えしました。仕事に対する意欲は旺盛であることが見て取れます。一方、今回の調査結果では社内での人間関係の安定や長期勤続を望む志向が表れています。つまり「終身雇用」と「成果主義」を両方とも望む傾向が増加しつつあるようです。

正しい評価で従業員の成果を給与に反映し、その上で従業員の立場や精神を安定させる。非常に難しい課題が企業に突きつけられているようです。

社会保険労務士　新島　哲　ホームページ

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この記事へのコメント

1. Posted by もうかる会社の組織とは？うつみです。 2005年06月21日 10:58

バブルのころ、確かIBMだと記憶していますが、「日本の人事制度の強みは終身雇用だ！」といっていた時代がありましたよね。「ジャパン　アズ　No１」が売れたころだと思います。

成果主義の導入が加速する中、「ビジネスコーチング」のニーズも上がって来ていますね。

我々は終身仕事でしょうか？→プチリタイヤしたいな！

2. Posted by hirahirano 2005年06月21日 12:32

いつもお勉強になります。

2週前のAERAにも
近頃ネガティブイメージの成果主義とか
日本型との併存とかいう記事がありました。

一体全体、企業はどうなっていくのでしょうか？

3. Posted by フレンチフリゲート 2005年06月21日 13:37

やっぱり2極化ではないでしょうか？
起業を目指す人に、終身雇用に、
個人別にコースを選ぶ傾向の現れのような気がします。

会社に寄りかかると言うより、「終身雇用」で腹をくくる人が増えたということでしょう。

4. Posted by 福永鉄也 2005年06月21日 20:59

「労働法ブログ」の福永です。
う～ん、考えさせられる話題ですね。
「終身雇用」と「成果主義」を両立させた人事評価制度が必要になるんでしょうね。
ぽちっとワンクリックいっときます。

5. Posted by なかむら＠社労士見習 2005年06月21日 22:34

苦労して就職した反動なんでしょうか？

一度就職したら、最後まで面倒見てもらえるのが、
楽といえば楽なんですけど。

若い人たちも疲れ気味？

6. Posted by TOMY 2005年06月21日 22:51

年功序列は妥協できても、終身雇用は譲れないっ！！てとこなのでしょうか。
やっぱり日本には終身雇用制度は、はずせないと思います。

7. Posted by やまだ経営労務管理事務所　やまだ 2005年06月22日 02:01

　時にはシゲキも欲しいけど、安定も欲しい・・・。
　やっぱり成果主義が納得だけど、終身雇用であんしんしたい・・・。

　そんなところでしょうか？

　とても興味深い内容です。